古人有云：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效” 。“合规立行”在我看来不仅仅是一种规定，更是一种理念，一种文化。如果把建行的每一项工作比作一个天文数字，那么合规就是1，而建行人的努力、汗水、荣誉、奉献则共同组成了一串长长的0，没有合规，再多的0也没有了丝毫的意义。
我给大家讲一则寓言故事吧：奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆掠，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间啊。 的确，现实中，自由永远是相对的，没有规矩的约束，一切自由都将是空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。当前，建行正处于各项业务发展的重要时期，我们拥有众多的金融服务网点，最全面的金融综合服务水平，在同地区的金融市场中建行的各项业务发展也遥遥领先。而要想让建设银行这座金融大厦盖的越高越稳，就必须重视合规文化。
“我的身份证忘带了，我就住在附近，你先帮取一下钱，我一会就把身份证给你送来，没事的，别太较真” 。“我们是夫妻俩，谁签字不都一样吗，你也太死板了，“你们不嫌麻烦啊？每次都要拿着印鉴比对半天，我常来，还能造假不成？快点办吧！”身为建行人，我相信这样的话语经常都会听到。“较真”，听起来颇有轻视之意，但仔细琢磨，实则不然” 。我们的“较真”正源于对制度的遵循和对岗位的尊重。在这一关，我们的态度是“硬”的，而“硬”的初衷，并非设置障碍，而是为了更严谨、更有责任地服务客户。金融业是个特殊的行业，看似有些规章制度是在束缚着业务的办理，细细想来，其实不然。各项规章制度的建立，不是凭空想象出来的产物，而是用血的教训、沉痛的代价换来的。从分行、支部各部门发给我们的案件防控资料上看，哪一件案件的发生不是因为违规造成的？哪一次惨痛的教训不是因为不合规所致？
求必欲得，禁必欲止，令必欲行！合规说来简单，做来却千差万别。一些员工在被检查发现问题时，总是振振有词地为违规辩护。有的说，马虎了，小毛病下次就改；有的说，这是微不足道的风险嘛，大家都这样做，不要大惊小怪；还有的说，没关系的，我工作这么多年了，经验丰富着呢；可是我想说，请勿以恶小而为之，守规无小事，违规即大事。昨日教训仍历历在目，警钟常鸣仍余音绵绵。惊天大案的炮制，在于人情，在于习惯，一个环节、一个流程、一个人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也会引起违规与合规的较量！
作为年轻员工，从前辈手中握住接力棒时，不仅该思考如何让这一棒跑得更快，还应当思考如何在下一个接力棒来临时让对方握得更牢。作为建行人，在岗一分钟，合规六十秒。要面对“日理斗金”的状况而坐怀不乱，要面对“糖衣炮弹”的侵袭而处事不惊。“念念有如临敌日，心心常似过桥时”。
让我们行动起来吧！大兴“合规”之风，系好“合规”这根“保险带”，去彰显建行人永不疲惫的生命力。
让我们行动起来吧！ 大行“合规”之道，系稳“合规”这张“安全网”，去迸发建行人永不枯竭的创造力。
让我们像一只响箭，一往无前的出征吧！我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，在岗一分钟，合规六十秒，让我们出征！让生命和使命同行！
