读《请给我结果》有感（二）

 

    合上这本书不禁想到了我的一位关系很要好的同学。和书里提到的一个例子类似,他也是个换工作比较频繁的人。每当他想换工作的时候总是跟我说，一个人愿意做一份工作不外乎三种理由，一种是因为喜爱，一种是为了赚钱，一种是为了升职。现在的工作这三种都给不了我，那我还有什么留下的理由呢？于是短短的两年的时间，他换了四五份工作之多。

 

    当时的我是赞同他的这种想法的，也十分佩服他这种说辞职就辞职的勇气。但现在想到这些，我不禁开始反思一个问题：我们在抱怨工作没有给我们满足感的时候是否考虑过，自己是否向公司提供了足够的价值来换得让自己满足的物质与精神上的追求？

 

    会有这种思想上的转变，这就是《请给我结果》这本书带给我的一种思维方式上的碰撞。过去，我习惯性的认为，我付出了辛苦的劳动，虽然事情结果并不理想，但是不看功劳看苦劳，领导只看结果不问过程的做法实在是太不近人情了。但在看了这本书之后，我忽然明白了，这并不是冷血，而是一种现实。因为站在公司的层面来看，没有达到最终需要的结果，即使过程中付出了许多，对于公司来说都是缺乏意义的，而公司因此蒙受的损失并不是看员工的苦劳就能弥补的。

 

    换而言之，对于一个公司来说，结果才是最重要的。因此，是否能为公司提供想要的结果就成了衡量一个员工价值的重要标准。若是明白了这一点，对于作为员工的我们来说，不断提高自己获得理想结果的能力，提升自我的价值就成了最为重要的一件事。若是一味的执着于过去重视过程忽视结果的老思想，无论是对我们自身还是对于公司来说都是极不利于发展的，最终只能陷入双方彼此责怪的恶性循环。

 

    那么到底该如何提升自我的价值呢？在这本书的后半部分也给我们提出了一些建议。我想，改变并不是一件容易的事情。在改变的过程中，我们可能会走弯路，遇到阻碍或许还会经历一些阵痛。但是就像人们常说的风雨过后终见彩虹。等到彩虹出现的时候，就是我们收获美景的时候。当一切进入了一种良性的循环后，我们回头想想，或许会感激自己曾经及时看到过《请给我结果》这本让我们转变思想的书。