通过阅读《请给我结果》这本书，我感到受益匪浅。书中讲到的结果导向、行动执行力、锁定责任等多方面内容句句戳到我内心深处，令人深思，它像一面镜子折射出我工作的不足。我每天忙碌地工作着，更多得关注于是否完成了任务，而很少关注工作内容所应呈现的结果。《请给我结果》这本书通过身边的故事、生动的企业案例，层层剖析，告诉我一个看似简单，却又意义深远的道理：完成任务≠结果，不要任务，重要的是结果。
完成任务≠结果，重点是结果导向，而不是完成任务。我要把自己变得更加“职业化”，不能像小和尚撞钟一样，虽完成了撞钟任务，但没有给出唤醒沉迷众生的结果。“没有功劳，也有苦劳”，像这样推脱责任的理由，以后也要闭口不谈，因为功劳是价值，而苦劳不是价值。我们与企业应该是雇佣和被雇佣的关系，企业付我们工资或薪酬，我们应提供相应的结果。在现实工作中，我们的天职就是创造价值，提供结果。对结果负责，是对我们工作的价值负责，只有拥有这样的行动思维，我们的企业才能更好的发展，而我们的工作价值也会得到充分的肯定。
结果心态是一种积极主动的心态，要把眼光放在创造结果上，要把心态放在如何为企业创造更多价值上。结果心态不是“想要”，而是“一定要“。因为在面对结果时，我们需要一个“一定要实现”的决心。为了结果我们要坚持信念，勇敢面对，永不放弃。我们具备结果心态还要有行动执行力。做任何事情，都不要停留在想怎样，重点是付诸行动。行动就会有收获，行动就会出结果。“一个差的结果也比没有结果强。有了0.1，就有0.2，0.1永远大于0”。细细体会这些话语，犹如服了一剂猛药，催人奋起。结果永远只能从行动中获得，不可能通过思考获得，即使看似失败的执行力，谁又料到它不是一次“左眼是失败，右眼是成功”的一次尝试。执行是最基本、最本质的东西，想要结果，先要行动，“坐着不动，永远也赚不到钱”。
“锁定责任，才能锁定结果”。做任何工作，每个人都要建立责任感，做一个负责的人，对自己负责;对他人负责;对工作负责。只有这样，工作中才能呈现想要达到的结果。不要把责任这只“猴子”到处安放，要勇于承担，找准自己的位置，锁定责任，就能锁定了结果。责任是无法推脱的一种压力，同时也是我们实践中的工作动力，正是有这种责任和使命感，在工作实践中，我们会不惧困难、挫败，将工作结果呈现出来。
通过阅读《请给我结果》这本书，我感触颇深，颠覆了我以往的工作思维。自此我会立足本职工作，重新调整工作思维，以结果为导向，提高工作执行力，为自己、为企业带来更大的工作价值。
