建设银行的合规文化是企业文化的重要组成部分，是在国家根本大法的基础上，依据企业自身条件，结合本行业具体情况而制定的制约，规范本企业业务经营、员工业务操作的各项规章制度。笔者有幸进入建设银行近三十个春秋，年年讲合规，年年讲按章操作，年年讲防患于未然，不要触摸高压线，可年年总有一些人，大到高级管理者，小到一般员工。他们总是视合规，视建行的各项规章制度为儿戏，从屡查屡犯，屡犯屡查到胆子越来越大，最终触犯国家法律，锒铛入狱才猛然警醒。因此，合规文化、合规条例、合规的令行禁止。我们首先必须要学好合规，然后再用好合规，关键是要坚守好合规条例，形成一种良好的企业文化氛围。
首先要学好合规。合规条例学起来的确乏味，这就要求我们从思想上要弄清。我们天天学合规，人人讲合规的意义，那一章一条，一条一节都是规范我们所有员工，从事建设银行职业生涯的护身符。要明确什么可以做，什么不可以做，特别是有许多禁止的条例，我们要弄懂弄通，一个企业要长治久安地发展，没有铁的纪律和严厉的规章制度，那是绝对不行的，银行是特殊企业，生产企业没有强有力的合规条例，生产的产品就不合格，产品销售不出去，企业就会倒闭，同样，金融企业没有条条框框的合规条例来约束每一位员工，就会给客户的资金造成损失。有的甚至严重影响企业的正常经营。因此，学好合规意义重大。
其次是用好合规。严格的合规条例和和严明的各项规章制度，并不是我们前进的绊脚石，而是银行业正常营业的高速公路，既不能超速行驶，也不能占用应急通道。该超车时，同样可以驶入超车道。作为最基层的普通员工，我们要既不干有背于合规的事，又要利用合规条例保护自己，要灵活自如、轻松愉快地从事我们的工作，当我们要从事的某一工作与合规条例不相符时，我们要无条件地遵守合规条例，既要按部就班，又不能越雷池一步。合规文化用得好，银行业务发展的基础就好。合规文化用得好，企业就很少有违规违纪的情况发生。因此，用好合规需从我们自己做起。
最后是守好合规。合规条例、各规章制度五花八门，最终形成了我们建行的一种文化体系。而这种文化体系又不同于建行其它企业文化内涵。它既是我行一部内部的法典。我们全行员工都必须无条件执行。按章操作，就是依法行事。违章操作，就是有法不依。其结果是违法必究，不要勿以恶小而为之，物以善小而不为。要真的从点滴做起，不要抱有任何侥幸心理，不要以为就违规一次，下次不做了。殊不知此次的违规操作，可能为下一次的违规操作带来隐患。而这次的又一次违规操作，可能为更下一次的操作带来更大的隐患。其结果是癌细胞越来越多，扩散得越来越大。因此，还是那句话，守得住清贫，活得自由自在，守得住底线，睡得安安稳稳，守得住合规，做人清清白白，则于我们的工作无怨无悔。(桥南支行)
