内控合规作为我行的一项重要的基础性工作一直以来得到了全行上下的高度重视，从“双零”到“双基”再到去年市分行党委提出来“三无”、“两降”的具体目标，可以说内控合规工作在我行正从横向和纵深不断地延伸；最近开展的“合规人人讲”活动在我行可谓又是掀起了一场人人讲合规、人人重视合规的高潮，本人就在本次活动中的所闻所感并结合实际工作中看到的发现到的一些问题和现象谈谈自己对合规的几点认识。
1.合规首先得懂规矩、立规矩
近年来我行内控合规相关的规章制度和各类通报机制正日趋完善，如为不断适应外部形势的变化和根据本行实际操作中具体情况总行在去年将员工违规处理办法（即288条）变更为新的员工违规处理办法（即188条），在2016年总行为更好的教育警醒员工又与时俱进地印发了新的员工合规教育手册，几乎每月上级行都会更新、下发要求学习各类审计简报和通报、反洗钱风险提示、纪检监察工作提示等。以上这些举措已向我们清楚的表明外部监管和我行内部管理正对每名员工的要求愈来愈严格，我们每名员工在银行业正暴露出越来越多新问题的新形势下，应结合自身岗位和自我认知的具体情况有计划、有针对性、有目的性的加强内控合规制度和案例的学习并落到实处，逐步树立自己的行为准绳，做到心中有畏、心中有戒，知规矩、明底线，杜绝出现某些员工犯了错被查处后才知自身犯错的情况再次发生。
2.合规其次得切实践行、按规操作
在建立一定理论基础划清红线的基础上，我们在自己实际工作当中必须做到学以致用，不折不扣地贯彻落实相关制度要求。发生在行内和我们身边的许多案例都清楚的表明，一些问题的发生并不是相关人员不明白建行的规章制度，而是盲目自大的凭“经验”操作，心存侥幸地将自己凌驾于规矩制度之上。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差，在工作中我们要做到：一是管好自己，柜员必须坚持按照操作规程处理每一笔业务，客户经理必须按制度处理项目的每一个环节，把习惯性的合规操作流程嵌入到各项业务实际工作中去；二是在工作中以“自重、自省、自警、自励”的标准严格要求自己，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的建行人。
3.合规最后得自我升华、形成意识
通过学和做之后我们最后必须真正从内心深入接受相关的约束，不要只讲场面话，做场面事，不要有抵触情绪，要明白制度设计的原因在哪，打消规章制度是束缚着业务发展的局限性观念，明白各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自己和广大客户的权益的能力，进而升华到能自觉践行相关要求，真正营造“依法合规，开拓创新”的良好氛围，促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准，让合规习惯动作成为习惯的合规操作。同时我们还应能在实际工作中主动发现相关风险点在哪，善思、善学、善发现，善于及时总结和提出需关注或改进的潜在操作风险点，不断规范自身操作流程，通过流程的规范为稳健经营提供强有力的督查制约。（德山支行）
