树立新时期的“合规文化”

 

    树立新时期的“合规文化”是规范建行服务标准行之有效的举措，但是，如何让“合规文化”深入人心，如何又让“合规文化”融化在自己的实际行动中并形成一种习惯，却并非一件简单的事。春风化雨，润物无声，我们每一个人应该从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业规范，为弘扬行业新风、促进行业发展进步尽职尽力。以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关或者这样那样的原因，违规操作的事件层出不穷，无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪的无动于衷？难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙？善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举，以“合规”作为行为处事准则，融“合规”于实践，处处合规，事事合规，确保自身的业务活动符合建行的规章制度及行为准则。

 

    内控合规管理是一项长期性、日常性工作，必须从点滴做起，从自己做起；基础管理是一项长期性、系统性、艰巨性的工程，必须常抓不懈，持之以恒，只有真正做好了“双基”管理工作，我行的业务发展才有持续健康科学发展的基础，风险内控才有内在的长久的稳定的基石，从长远来看，员工的工作压力也会从规范、流程、系统化中得到缓解和释放。（桃花仑支行）