在招远农商银行揭牌仪式的观礼嘉宾中，有一群年轻人显得格外耀眼，这不仅是因为他们青春靓丽的外形和斗志昂扬的精神状态，更因为他们是招远农商银行银行化改革中主导改革进程的引领者，是攻坚拔刺的主力。改革期间，这群年轻人显示出了不同于常人的成熟与稳重，凭借不怕困难、乐于奉献的精神和严谨细致、勤恳扎实的工作态度，成为了招远农商银行改革进程中不可磨灭的记忆，为招远农商银行顺利挂牌营业奠定了最坚实的基础。这群生力军的出色发挥，不禁让我们思考：青年员工在农商银行未来发展中应该扮演怎样的角色，会迸发出多么大的能量，如何给他们定位，如何发挥他们的优势。这一系列的问题值得商榷，但从他们身上可以发现以下几点共同的优势：
从基层来，接地气，务实际。刚参加工作的青年员工都会经历基层工作的锻炼，“扎根一线、体验基层”给他们带来了最接地气的工作阅历，无论是理论水平、业务技能，还是客户服务、创新能力，他们都是主要的实践者和创造者。来自一线的工作经验在此次改革过程中得到了淋漓尽致的发挥。改革期间，尤其是开展股金规范和增资扩股工作期间，大量工作都经过了反复论证，而讨论的中心便是这项工作在基层推广的可行性，来自一线的青年员工往往能提出更加周全、更加贴切基层实际的建议，大大提高了工作效率。同时，多年面对面客户服务的经验，使他们更加务实，促使相关工作桩桩件件都能够落地生根，赢得广大客户的支持。
怀揣理想，有目标，有能力。“年轻是我们的资本，年轻人更需要担当，更要有信心和勇气攻坚克难、追求卓越。”这是在2015年后备干部竞聘演讲会议上，青年员工喊出的志向。他们中间有很多是参加工作没多久的年轻人，但有着对招远农商银行特殊的感情，都想在农商行改革的大潮中激流勇进，有一番作为，同时，他们大多是本科以上学历，科班出身，基础知识扎实，底子牢靠，完全有能力独当一面。招远农商银行对广大青年员工的工作能力也给予了充分的信任，选取多名相关专业条线上的青年员工充实到了改革队伍中，让他们有机会在改革这个大平台上施展自己的拳脚，实现自己的抱负。而事实证明，这样的决定是十分正确的。改革期间，这群年轻人不仅成为了不折不扣执行者，更在部分具体工作、具体环节中成为了实实在在的“领航员”，直接主导了银行化改革的进程和成果。
精力旺盛，易上手，有韧性。青年员工正值一生中的黄金时段，有足够的精力专注于开展工作，而且他们接受能力强，工作上手快，能够尽快地转变自己的角色，跟上工作转换的脚步。他们在工作中更有一种不达目的不罢休的拼劲儿和韧劲儿。尽管他们在各个专业工作中都能够独当一面，但面对从未经历过的复杂的综合性工程，在银行化改革伊始都显得手忙脚乱，完全成了“外行”。是进是退，他们心中也泛起了疑问。但当看到全行上下众志成城，都在尽心竭力的时候，他们把本职工作中的那股韧劲儿带到了新的岗位上。在借鉴他行改革经验的基础上，这群年轻人在“舵手”的统一指挥下，通过不懈的探索和尝试，克服了种种困难和问题，摸索出了一套符合招远联社实际的流程方法，使得改革的大船在茫茫大海中乘风破浪，勇往直前。
心向创新，富胆识，好思索。喜欢创新，向往创新，善于创新，是新时代赋予青年的特质。新的社会环境萌生了新的思维方式，新的思维方式缔造了敢想敢干，胆识过人的年轻一辈。更让人欣喜的是，复杂多变的社会环境和工作历练让年轻一代有了“思量在先、行动在后”的成熟一面。面对改革繁琐复杂的问题和困难，招远农商银行的“青年军”知难迎上，没有退缩。他们出主意、想办法，搞研究、落实践，充分彰显了衷于创新、敢于创新的特质，助改革僭越一座又一座山峰，跨过一道又一道沟壑；他们脚踏实地、“三思而后行”，深刻阐释了勤于思索、思行合一的奥义，促改革稳稳当当、扎扎实实。
尽管功绩卓著，但不可否认的是，在工作过程中，青年员工身上也存在一些问题，如工作经验和沟通交流能力欠缺，遇事容易急躁，性格不稳，实际动手能力有待进一步提高等。锻真金需火炼，造人才需捶打。要打造一支政治思想够专、作风建设够强、业务素质够硬的青年生力军，除了选一把称手的锤子，还要选好料、加大火、下力气。
学训结合，增强实战能力。继续为青年员工提供更多更好的学习培训机会，让他们有机会走出去，加强与他人的沟通交流；坚持多岗位、进一线锻炼的方针，在培养实操能力上加大油门，助其提高综合素质。
兴趣培养，规划发展方向。从开展丰富的业务竞赛、文体活动等入手，培养青年员工兴趣，根据兴趣体现，加以诱导指正，培养一批学业有专长、术业有专攻的青年队伍。
深层挖掘，壮大人才队伍。要深层挖掘利用在某方面以表现出来突出能力的人才，根据其工作表现情况，不断充实到人才队伍中，作为农商银行未来发展的中流砥柱和攻坚力量。
搭建平台，发挥个人潜能。应设立专资、专员，为广大青年员工搭建适合发展的平台，让他们在实践中充分展现自己的能力，修正自己的思维，发现自己的价值，提高自己的信心。
