作为商业银行，为了更加强化内部管理、增强依法合规意识、防范金融风险，同时贯彻落实“依规从严治行”的有关精神，进一步规范员工行为，我行再次掀起了员工合规文化教育的高潮。本人通过参加全行合规文化教育专题动员大会，认真学习了《员工合规教育手册》（以下简称“手册”）、《中国建设银行员工违规处理办法（以下简称“新办法”）》所有条款，对此有了更深的体会：
第一、合规无偏好，违规零容忍。
手册第二篇“总行的十九项禁令”、第三篇“湖南银监局六项禁令”，非常明确的指出了总行及监管部门的对我行员工的从业要求。身为建行的员工，有着职业的特殊性，我们必须百分之百的遵守这个行业的规定，否则无法生存。
手册第四篇“员工严重违规行为处理规定”、第六篇“主要业务禁止性规定汇编”，让我更加感受到在工作中、在岗位上，什么行为是坚决禁止的，条款中列举得一目了然，非常郑重而严肃，让那些违规的借口无缝可钻。
第二、合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗。
手册第八篇“典型违规案例汇编”，列举了十五个真实案例，案例描述详尽，分析透彻，将相关规定制度作出很好的诠释。这十五个案例让我感受到了，规定不光是写在纸上的，而是要靠我们在工作中实实在在去遵照执行的，要长在我们每一个人的心里。合规操作让人清清爽爽，保住饭碗；违规操作使人忐忑不安，失去生活的幸福。
第三、有规可依，有规必依。
今年，我行将2011年施行以来的《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》进行了修订。新办法根据现行的法律法规、社会环境，以及出现的新问题进行了新增和修改。让我印象深刻的是：关于情节特别严重的行为章节中，第二十七条，违规私自销售非建设银行发行或代销的投资理财类产品的，给予开除处分。我们销售的金融产品必须是建行“准入”的产品、“合格”的产品，不可受利益的诱惑而误入歧途。还有关于廉洁从业规定的章节中第三十九条，对操办婚庆事宜，都有明文条款，更符合合我国党政要求。还有关于社会公共秩序管理规定章节中，第一百七十一条，对通过网络、报刊、微博、微信等各种载体公开发表、发布不当言论，或传播散布谣言等行为，都有细致的规定。所以作为建行的员工，不能在任何渠道，有损害国家、建行、客户形象的言论。
总之，通过我行合规文化教育，我重温了历史规定，也了解掌握了新的规定，在工作中更加做到心中有数，执行有力！
