合规于心 警钟长鸣

 

    培养员工的合规意识。是商业银行合规风理机制得以有效运转的重要基础。进一步提高全体员工的合规意识，真正让各业务部门、业务条线的员工能够欣然接受全面的合规教育，主动寻求外部监管部门的合规建议；让各业务部门的管理人员能够准确识别关键的合规风险和合规问题，及时向法规等相关部门和领导咨询和报告，主动进行动态的风险防范和化解；让风险管理部门积极主动识别、评估和监视潜在的合规风险，增强敏锐性和洞察力。

 

    强化合规创造价值的理念。密切关注和跟踪法律法规、监管规定和市场规则的最新发展，积极争取有利于商业银行未来发展和业务创新的外部政策环境；形成一整套具有较强执行力的、程序化的内部制度修订和完善内部制度，将各种良好做法沉淀下来，并清晰地界定实际工作中的尽职、问责和免责标准。

 

    合规守法始终是银行业最基本、最核心、最经久的行规之一。银行要破除违规违纪、违法案件产生的根源和土壤，营造和宣扬合规意识和合规行为模式。建立诚信和正直的道德观念和价值观，强化制度的刚性和不可侵犯性，树立合规人人有责的观念。只有合规成为建行每一位员工的行为准则，成为各岗位人员自觉的追求，才能保证法规制度得到遵循和贯彻；只有建行员工恪守高标准的职业道德规范，建立有效的合规风险管理机制，做到人人都能履行自身的合规责任，建行的合规风险管理才会有效。