《中国建设银行员工违规处理办法》学习心得

    近期在分行学习了《中国建设银行员工违规处理办法》，省行将《中国建设银行工作人员违规失职处理办法“288”条》精简到《中国建设银行员工违规处理办法“188”条》，精细了警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6大类违规行政处理，使大家深刻意识到合规操作的重要性以及违规操作的严惩性。对于我们一线员工来说，培养了大家合规案防意识，提高了违规警戒线，按情节严重性分析了各种处理办法，精简了原“19条禁令”到现在的“17条禁令”。

    新的“188”条明确了哪些行为是建行规章制度所否定和禁止的，内容更加切合从严治党、从严治行的形势，追究力度更加严厉。这就要求我们要始终坚持从自身做起，从小做起，从细节做起，认真细致的做业务，正确办理每一笔，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作流程，抵制各种违规作业。

    新的“188条”号召全行员工要经得起诱惑，耐得住寂寞，守得住底线，不能丧失了原则和立场，更不能让欲望无限膨胀。在平时的工作中要做好相互制约，相互监督，不要碍于同事情面或片面追求经济效益而致规章制度于不顾。要坚持至始至终地按规章办事。长期执行必能起到正面带动作用，使合规操作的风气蔚然成风。

    新的“188条”是一张负面违规清单，有力的加深了我们对建行规章制定的认识程度，让我们能够更加坚定，坚决的不跃雷池，不触犯规则底线。时刻牢记《中国建设银行员工违规处理办法》的制度，我们才能尽快的提升业务能力，促使我们坚持职业操守，遵守从业禁令，保持高尚的职业情操，心怀法律，对制度对法规充满敬畏。