本周参加合规网上答题，很是紧张了一把，但也收获多多。
50道题，30分钟，必须达到80分才算及格，虽题目全部在《员工合规教育手册》，《中国建设银行员工违规处理办法》，《中国建设银行员工职业操守》中。但因为涉及业务较广，尤其是新近颁发的《中国建设银行员工违规处理办法》处罚变化较大，还是不敢松懈。于是先把书和文件看一遍，大概知道在哪个位置，也好快而准地查找正确答案。
整场考试完成下来，终于牢牢地记住了：
三个严格：对员工严格教育，严格要求，严格管理。
四个规范：规范经营、规范管理、规范操作、规范核算。
四个不让：不然制度在我手中变样，不然纪律在我手中松弛，不然差错在我手中发生，不然工作在我手中延误。
业务部门负责管控，内控部门负责监控。
员工教育两个百分百：让100%员工都知道职业操守等基本规章制度，让100%员工都熟悉本岗位的基本操作制度和禁止性规定。
同时也记牢了；员工违规行政处分的种类包括：警告（6个月，按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资）、记过（12个月，按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资））、记大过（18个月，按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资）、降级、撤职（24个月，重新确定职务工资并按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资）、开除。
真可谓：合规利行利己，合规是为建行，也是为自己；合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗。
