县级支行是建设银行的最基层单位，同样要面对全面深化改革带来的新机遇和挑战，必须始终坚守“责任”二字，以严谨务实的态度、铿锵有力的措施，深入推动支部主体责任的落实，将党风廉政建设与业务发展紧密结合，真抓实干，打造当地服务一流、业绩最好、价值最高、绩效最多的银行。
一、抓“实”领导责任，强化担当
支部要率先垂范，把“一岗双责”和主体责任扛在肩上，支部书记、行长为组长的党风廉政建设责任制领导小组，定期研究、落实党风廉政建设责任制，提出工作部署和制度安排。将各项工作措施细化为具体任务，分解到各责任部门。支部书记、行长与班子成员、部门、网点负责人签署《党风廉政建设及案件防控责任书》，明确责任。
二、扎“实”作风建设，正风肃纪
作风建设是落实党风廉政建设主体责任的题中之义，也是基层行提升服务水平的内在要求。深入贯彻中央八项规定精神，落实总行提出的“十项要求”和省市分行的各项具体措施，制定切合本行实际的规章制度和实施细则，使各项工作有规可依、有章可循。
为确保改进作风的各项制度落到实处，以“正风肃纪勤业守廉”为主题，以促进“改进作风、严守纪律、勤勉尽责、廉洁从业”为目标，在党员和党员干部中深入开展主题教育活动，主要学习习近平总书记“关于严明党的纪律和规矩”论述摘编和中国共产党廉洁自律、纪律处分准则和条例，对学习内容、教育形式、行动体现、效果检测等方面提出明确要求。领导干部发挥引领示范作用，从上下班抓起，加强对干部员工的日常监督管理，做到律己正人，形成上级带头、领导示范、上行下效的良好局面。
三、把“实”考核、问责，从严治行
党风廉政建设责任制考核是“硬约束”，与支部主体责任直接挂钩。制定党风廉政建设责任制实施办法、考核办法，将严明纪律、作风建设、选人用人、规范权力运行、严肃执纪问责等任务进行分解，明确责任内容，细化任务分工，加强检查考核，严肃责任追究。
按照《中国建设银行员工违规处理办法》，坚持“谁检查、谁认定、谁负责督促整改”的原则，建立健全违规违纪问责整改机制。对案件和违规违纪事件做到“三个不放过”，即原因未分析透不放过、责任人未严肃追究不放过、堵塞漏洞措施未到位不放过。坚持案件“零容忍”，出现重大案件或严重违规违纪事件、党风廉政建设出现严重问题的，既追查直接责任，又追查管理责任、领导责任和监督不力的责任。
四、管“实”岗位职责，监督到位
进一步强化案防工作。委派、内控合规、纪检特派严守三道放线，以高频率的检查、监督防止案件发生。采取加强案妨教育、经常通报各类案件、开展谈心沟通活动、进行工岗位轮换等措施，便员工不想犯、不能犯、不敢犯。
