时间虽然很短暂，但是又感觉很漫长，为什么啦，因为选题实在是很广泛，内容很充实。培训期间省行党委组织部请来了省委党校的教授、省行各部门副总经理以上的老师我们收益良多，学习了宏观经济专题、基层党建工作、建设银行转型发展理念与规范全面从严治党、从严治行，从业务转型到内控安防到宏观经济再到党建管理，基本上涵盖了建行基层党支部能够接触到的方方面面，用心良苦，真的非常感谢省行党委组织部给我们一次这样的机会，回去之后我一定会好好的消化这几天所学习的知识。通过这次培训使我进一步丰富了理论知识，更新了思想观念，增强了做好本职工作的紧迫感与使命感。
一、培训体会
1、要勤奋学习，不断提高素质。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月益，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。建设银行为什么要转型发展，那是因为我们建设银行必须要适应时代的进步，科技的进步，大众的生活理念、人生观、价值观、世界观在不断的前进变化，变则通，变才有发展，变才有我们建行长久的企业形象和企业文化。所以我们要多学习勤思考，善于积累，要向实践学习，向周围同志学习，才能适应工作的需要，才能做好本职工作。
2、坚定共产主义理想信念。“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做，标杆在领导;要坚持问题导向，解决问题，注重实效。做合格党员对于我们支部书记来讲我觉得还不够，我们要以知促行、知行合一，争做优秀党员，要讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为，这次学习使我理解到每位共产党员都要以党为先，对党忠诚，培养强烈的党性意识，做好党的事业奉献终身的准备。作为建行的员工我们的目前要想的就是如何推动建行这艘大船又快又好的实现转型发展，从而让大家都充满幸福感。
3、领导干部要实践好正确的人生观、幸福观。要用党章、党规、党纪来武装自己，从中吸取营养，从而树立起正确的人生观。要从“找准幸福的感觉”、“找到幸福的源泉”、“去除幸福的障碍”等方面把握“幸福”的概念，同时要引导我们的员工也找正确的幸福观。“宽是害、严是爱”，“筑牢底线、守土有责”，“全面从严治党、从严治行”我们这几天学习的这些知识不一定能让我们一定能够得到幸福，但是我们肯定能够得到通往幸福之路的保障。
4、党群工作非常重要。我们基层党组织是中国共产党的一线堡垒，而群众路线又是我们党的法宝之一，我们基层党组织就是我们党与群众沟通的第一道桥梁，这次培训安排了“做好员工思政工作凝神聚力推动发展”、“凝聚团队 从关爱开始”以及省行正在开展的职工小家建设工作充分的体现了党群工作的重要性，因为员工是我们建行最宝贵的财富。
二、培训启迪
1、基层党建工作要充分发挥党支部的平台，调动党员的积极性，发挥党员的模仿带头作用，引领员工从而使广大员工能够充分发挥主观能动性，积极工作为基层行的发展做出更大的贡献。要让有更大作为、光彩面子、稳定保障更要有素质的提升。从而紧密的团结员工，打造和谐的团队，推动业务的发展。
2、要将矛盾化解在基层，要给员工以更多的关爱、给客户以更好的感受，不给领导添麻烦，不给建行拖后腿，不给党组织抹黑。支部建设以员工为中心，业务发展以客户为中心，为业务转型添砖加瓦。
三、培训感受
昨天晚上我们二支部的支部会议进行了两项议题：一是预备党员转正流程演习，二是如何提升基层行凝聚力的讨论。作为一个年轻的基层行负责人、党支部书记我在团队建设方面有很多的欠缺所以我很有私心的选择了这个议题，果然使我收益很多感受很深：一是以着以人为本的管理理念，着力为员工办实事，努力提高自身素质；二是以行为家，积极打造家园文化。着力化员工心结、解其之忧、帮其所困，要关注员工的“钱”更要关注员工的“途”，提升员工的幸福指数；三是要公开、公平、公正；四是要通过谈话、家访等各种途径了解员工的生活、家庭、经济等各方面的情况；五是要树立典型，班子成员要做实事、肯做事、做好事，起到带头作用；六是多种形式开展公会活动，营造一个轻松和谐的工作环境。
