中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争!哪怕就是一笔简单的存款业务也需要多个流程几层审核，不然一个细小的疏忽就可能给客户或建行带来损失。
海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的领军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。
可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
相互信任就是在一个团队每个成员虽然扮演着不同的角色有着各自的岗位职责却能形成有效的合力。通俗的说就是敢把自己后背亮给自己的兄弟。但在物欲横流充满阴谋和背叛的社会做到这一点很难。也正因如此，才说团队的力量大无穷。
相互包容就是在有矛盾误会时有一个体谅包容的胸襟，特别是在一些非原则性的小事上不锱铢必较、甚至睚眦必报。一个优秀的团队不一定是每一个成员都完美无缺，而是能够团结协作，取团队其他成员的长处来补自身的短处，同时可以把自己的经验心得与大家一起分享，互相学习，一同成长。
相互补台，就是个人或团队其他成员出现过错或失误时能勇于承认错误并想办法及时堵漏，主动补台，而不是互相推诿扯皮使事态恶化，直至造成不可估量的后果。在分工越来越细的现代社会，即使是复合型人才也非万能的，不可能一个人完成所有人的工作。团队精神并不是要求团队成员牺牲个人，相反，团队精神需要挥洒个性、表现特长，以此来保证成员一同完成目标。
相互谦让，就是在团队取得成绩时，在荣誉降临时，我们要具有梅花那种“俏不争春”的精神。无论过去还是现在这样的能共苦不能同甘事数不胜数。
我们不能忘记建行创立之初的艰辛，更不能忘记，有多少建行员工为了建行的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑。经营范围已有最初的建设性存贷款拓展到信贷资金贷款、居民储蓄存款、外汇业务、信用卡业务，以及政策性房改金融和个人住房抵押贷款等多种业务。尤其是中国建设银行股份有限公司设立后，引入战略投资者，进一步实现股权多元化，完善公司治理结构。同时，继续全面推进各项管理改革，促进绩效进步，已成一家资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好的现代化股份制商业银行。这就是我们的团队精神，是建行人团结协作的战斗力，是建行人上下同心的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到几十亿，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，建行的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水!建行的每一次跨越，都显示了建行人团队精神的力量!
互联网时代，建行有一次面临转型发展的瓶颈，建行何去何？“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，我相信建行人一定会走出困境，迎接曙光。
同心山成玉，协力土变金。每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调一致;五味要和，才有美味醇香。团队成员相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让就能够同舟共济，共渡难关，再造辉煌！只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+1>2的效果。
最后，我想分享歌德的一句话:“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。” 我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。团队精神是企业团队生存的动力和灵魂，我们都是羽毛，只有互相拥抱、相互凝聚、紧密贴合，才能让团队之翼奋力翱翔!团队精神大力量大无敌！
