关于合规文化建设的思考

 

    一、警示教育常态化

 

    “祸患常积于忽微”，从形形色色的腐败案件中可以看出，不管这些案件的具体情况如何不同，但都有一个共同的、最根本的原因，那就是理想信念滑坡、思想防线崩塌，经受不住诱惑，正所谓：贪如火，不禁则燎原；欲如水，不遏则滔天。通过学习使员工做到“常思贪欲之祸，常戒非分之想，常怀律己之心，常修从业之德”，防微杜渐，慎独慎微，做一名清正廉洁、遵纪守法的银行从业人员。

 

    二、爱好培养高尚化

 

    积极培养健康的生活方式，让员工在工作之余注重参加有益于身心健康的活动，多读书、多健身，慎交朋友；召开客户代表座谈会、向客户征求意见函、走访企业和客户等形式，架起与客户沟通桥梁；尝试开展“行长谈心活动”、组织明察暗访等办法，畅通投诉渠道，及时处理各类投诉，及时掌握员工廉洁情况与服务质量，多管齐下铲除歪风邪气生成土壤。在益阳分行形成了“办合规业务、做合规员工”的良好氛围和文化。

 

    三、违规追责及时化。

 

    “天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”。建设银行各种规章制度不可谓不全，但问题总是年年出，反复出，究其原因就是制度没有落到实处，失职渎职行为没有完全得到严肃处理，违规成本太小。无论是普通员工，还是各级管理人员，都必须明确岗位责任，失职渎职等违规行为都必须及时严肃追责，大幅度提高违规成本，把个别员工的侥幸心理消灭在萌芽状态。