基于了解员工，关爱员工的出发点，市行组织了一次青年员工座谈会，我很荣幸能参加这次的座谈会，通过这次的座谈领导更了解了我们青年员工在工作和生活中遇到的困惑，也更明确了对我们青年员工的希望和要求。在这次座谈会中，唐行长和朱经理对我们的困惑与问题进行了一一解答，唐行长更是用自己的亲身经历告诉了我们看待问题的角度不同，心态就会不同，结果自然也就完全不一样了。
领导貌似能猜到我们内心的想法，知道我们都有这一种怀才不遇的想法与急于求成的心态，座谈会一始唐行长便给我们讲了一本叫《当你的实力撑不起你的梦想时》的书，深度的讲解让我受益匪浅，当一个人的理想超过能力的时候就是人生的悲剧，很多人做事不懂得量力而行，导致生命里太多不可承受之重。鲜花艳不到秋，就不要与菊争；菊花香不到冬，莫要与梅斗；人也一样，只有在适当的时候，做适当的事才会成功。现在的我们是柜员，我们要做的便是将优质服务做到细致，将零差错变为目标，将学习业务知识变为常态，而不是一味的考虑我是不是可以做别的更高层的位置，做别的更复杂的事情。机会是留给有准备的人的，我们现在要做的就是不断充实自己，提升自己的能力。
会上，一位同事讲到自己的同事，病的病，伤的伤，感觉自己的未来就是他们现在这样，觉得很惶恐，其实我之前也是这样想的，常想着青春一去不复返，当初怀着感恩与梦想进入建行，但是我感觉自己的青春就要这样碌碌无为到结束了，感觉自己的人生就像准备了一个冬天，却开放得很微弱，会被人一脚踩灭的小小的花，充满希望的开始却还是毫无意义的结局。但是，唐行长用自己的亲身经历告诉我们，要换个角度看问题，要厚积薄发。换个角度看问题是对那些有某方面能力，却一直在基层坐柜的员工，以及那些身体状况欠佳的员工的问题，我们不应该只看到他们的现状更应该看到他们的问题，从而择其善者而从之，其不善者而改之，这样既可以看到自己职业发展的希望，也能找到自己的不足予以改正。也是在这一个问题的解答中我感觉到豁然开朗，我们从小就习惯了在提醒中过日子。天气刚有一丝风吹草动，妈妈就说，别忘了多穿衣服。你取得一点成功，还没容得乐出声来，所有关心着你的人一起说，别骄傲！苦难也许马上就要降临……我们已经习惯于提醒，提醒的后缀词总是灾祸，因而在看到生活不容乐观的同事的现状，我们便立马提醒自己，也许我也会变成那样。看到自己现在还是没有什么进步，进行三年，依然是小柜员，看不到自己其实已经成长了许多，看不到那个正在不断长得更强大的自己，从而变得悲观，开始否定自己的工作，否定自己的微不足道的每天重复的工作程序，甚至开始怀疑自己的职业发展问题，也正因为我们太注重了自己警觉苦难，我们太忽视提醒幸运。幸运是一种心灵的震颤，它像会倾听音乐的耳朵一样，需要不断的训练。简言之，幸运就是没有苦难的时刻，它的出现，并不像我们想象的那样少，就像现在的我们，拥有学习的机会与能力，有犯错的成本，有健康的身体，有好的发展平台，正在准备着厚积薄发……这些，还有好多好多，都是我们的小幸运，是值得我们发现与珍惜的。
我们青年员工的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效；最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精神、缺乏沉稳。作为青年员工，我们必须要发扬自己的优点，改正自己的缺点，积极培养埋头苦干、顽强拼搏、勇于奉献的精神。只有埋头苦干，我们才能在工作中做出实实在在的成绩；只有顽强拼搏，我们才能克服前进道路上的各种困难和问题。同时我们青年员工一定要树立岗位的责任意识，做好自己的本职工作，踏踏实实的去做好每一天的工作。
