近期，建行株洲分行组织全体员工召开“学办法,守规矩，做合格员工”动员大会。在大会上，市分行纪委书记、各分管条线副行长均就目前各条线的工作，结合《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及《中国建设银行员工违规处理办法》进行了深入的学习。当贺行长宣布了八位离职人员的名单时，大家不禁感慨万分。平时以为只要自己恪守本分，兢兢业业干好工作就行，觉得规章制度和法律法规离自己很遥远，与己无关，可学可不学。正是这样一种思想，导致某些员工萌生出了自由散漫的思想，造成违规违纪现象的发生，甚至走上犯罪的道路。平时的工作中，也曾有过规章制度执行得不是太严格的时候，或许就是那么一点点的疏忽，就会导致客户资产的流失，导致触犯到违规违法。这些年由于银行业体制交替、机制还不够健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。
警钟长鸣，防微杜渐，以此为戒。每天晨会，我们神农支行全体员工在营销主管熊伟的带领下学习新188条。大家畅所欲言对新规的理解和感悟，实行新的“188”的目的在于给员工提供行为指引，涵盖的领域更切合各个岗位，处理结果更为严厉，与当前我国从严治党、从严治行的大背景相契合;新办法规定了每个岗位的行为底线，关系每个员工的切身利益，因此，思想上要高度重视，要将学习活动变成一种常规性学习，将内容熟记于心，并且坚决不触碰底线。通过讨论，深化了全体员工对新规定的认识，有益于加强思想重视，从而提高合规从业的意识。
营运主管龙娜要求各岗位员工在平常工作中，始终坚持从自身做起，认真审核每一张票据，合规操作每一笔业务，严格执行业务操作流程，避免授权流于形式，抵制各种违规操作。并强调全行员工一定要经得起诱惑，守得住底线，坚决不越雷池，不触犯“新方法”。
蔡弘行长在我行双基月度例会上提出四方面的要求，一是加强员工思想教育，通过强化员工法律意识、风险意识教育，提升员工执业素养，防范内部员工参与非法集资，培养员工依法合规经营与操作的意识和习惯，明确开展排查活动和风险隐患排查的重要性。二是全面组织员工排查，切实消除案件苗头和风险隐患，要求全行每位员工对照排查内容进行自查，建立排查工作长效机制，严格将员工行为排查要求落实到日常的监督管理工作中，及时发现违法违纪违规案件苗头、防范风险隐患。三是切实强化员工行为管理，做好总结，加以防范和帮扶，及时掌握员工思想行为动态，扎实做好案件防范工作。四是积极营造合规氛围，从相互监督入手，倡导人人遵章守纪、人人合规办事，采取自我排查与互相监督相结合、相互勉励与相互学习的形式，营造廉洁合规从业的良好氛围。不要碍于同事情面或片面追求经济效益而致规章制度于不顾。要坚持至始至终地按规章办事,长期执行必能起到正面带动作用，使合规操作的风气蔚然成风。
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。作为前台一线员工我们一定将守法意识贯彻落实到日常繁杂工作的每一个细节,本着对工作、对客户、对自己负责的态度，将《中国建设银行员工违规处理办法》落到实处，做一名合格、合规的银行员工。
