我儿子一个同学的妈妈以前没有工作，典型的家庭主妇，当别的家长主动与她交流时，她总是显得非常腼腆，说话也是细声细气，也许源于能力有限或者没有底气或是缺乏一种自信等等之类的缘故吧。前一段大约有两个多月的时间突然看不见她接送孩子上学。前天也就是周六的一个下午我们两个不期而遇。她大声的喊我哥，因为她的整个仪表包括发型、着装、动作、音量，特别是她现在的侃侃而谈等发生的翻天覆地的变化，以至于我惊讶了半天，而后感叹了半天：她的变化太大了。她变化大源于她沉睡中的潜力巨大！她自然明白我惊奇的原因，就主动告诉我：她很久就想找一份工作。三四个月前看中了一份工作，但老板要求很严，进去的人首先爱表达、敢干事。她为获得这份工作拼了一把，平生尝试着第一次把自己锻炼得大声说话并为自己壮了胆量，老板收留她以后，也给了她多次上台锻炼表现的机会，每周一次的大型活动都让她参与，短短两个多月的学习、历练改变了她整个人生，成就了她今天的自信。她说的一句话最让我难以忘怀：我现在非常感谢这家公司，它让我看到了自己人生的价值，我会尽我最大的努力做好这份事业，为这份事业放出我生命中全部的光和热……
如果说她外表的改变让我惊讶得目瞪口呆，那么她内质的变化，更让我刻骨铭心：原来，人内在的潜力是不可估量的。
以前经常听说某一个信用社信贷队伍很大，但能操作电脑业务的窗口柜员却很少，因为信贷队伍中很多人不会操作使用电脑。当时听后也认同这种看法，现在看来并非如此。试想：假如不会电脑操作的人要砍头的话，可能一天的时间，人人都成了电脑专家了。这说明人在绝境或危险的时候，往往能爆发出一种超常的能力，这种爆发力就是潜力。
可见，在人不为人窥见的深处有一种永恒潜伏的巨大力量，这种力量一旦被激发出来，即使在最卑微的生命中，也会迸发出巨大的能量，做出一番大事业。
农信社作为一个企业来说，要开拓创新与快速发展，员工的潜能发挥占有重要地位。如果能把员工的潜能多挖掘和发挥1%，那么将会大大地提高农信社的创新能力和在银行业的竞争力，彻底改变总人数不少但柜员总是缺乏的怪现象。
与发挥潜力相反，当一个人满足于个人现状，满足于以前的知识和专业技能时，他以后会永远落后，因为处于今天快速变换的时代，一天不学习，我们就会落后一天，更何况长期不充电不学习呢？处在激烈竞争中的农村信用社也是一样，让我们的员工不断充电学习，紧跟时代的步伐，让他们了解到现在是手机也能代替银行卡使用的年代等紧随时代的知识，才能不断地开发出大家的潜能，不断地推陈出新，不停地开拓创新，蓬勃发展。
