有这样一个故事：有三个年轻人，他们去应聘一个工作，最后剩余了他们三个。主管让他们三人住进一座宾馆里，刚开始三人都很开心，看看书，看看电视。但过了三天之后，三个就各有不同了，第一人和第二人开始烦躁不安，只是因为迟迟等不到通知。而第三人还是开开心心的看书，写字。7天后，主管发来了通知，被录用的是一直保持快乐的一人。所以，这个快乐的人以他快乐的心态赢得了工作。
有人说：态度决定你的成败，态度决定你成功的高度；也有人说：态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。态度是什么？态度是个人内心的一种潜在意志，是个人的能力，意愿，想法，价值观等在工作中所体现出来的外在表现；态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。
在我看来，对于我行的双基管理工作也是这样，如果我们在对待本职工作抱着认真负责的态度，那么在很多事情上，很多容易出现问题的环节，我们就会特别小心，特别注意，这样虽然不能说百分之一百的不出差错，但是一定会大大减少出现差错的频率，也能在出现问题时第一时间发现，能够在最快的时间内纠正，减少因差错而带来的损失。
就像主管授权工作来说吧：为什么需要主管授权呢？就是在一些我们容易出现案件，出现问题的业务上，有个人来帮我们把关，既是为了防范案件的发生，也是为了很好的保护我们。所以主管授权的工作如果态度不认真，觉得授权可有可无，那么在授权时不认真核实资料，身份证，现金，凭条等内容，那么就容易给有心之人可乘之机，造成案件的发生。
工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。对于双基管理更是如此，我们一定要端正自身的态度，才能更好的防范风险，做到双基管理。
