修订后的《中国建设银行员工违规处理办法》对违规行为的处罚规定作出了重大修改，处分办法共188条，涉及行政处分350项，其中：直接开除28项、撤职至开除96项、降级至开除16项、警告至记大过16项、记大过至撤职5项、记大过至降级91项、警告至记过93项、撤职3项、记大过2项。新办法的实施，不仅涵养了“19条”禁令，而且还调增到28条，涉及“开除”项比例达40%，特别是去掉了“留用察看”“通报批评”“减发绩效”项等，修改后的办法以“严”“实”剑指违规风险，充分体现了总行坚持依法从严治行的鲜明态度和坚定决心。
“千古恨”并非“一失足”。风起于青萍之末，浪成于微澜之间。有心人总结出案件“忏悔录”有痛说奋斗史、后悔第一次、抱怨组织等三个共同点。论及“后悔第一次”时，直指揭示了从“好员工”到“阶下囚”的一般规律。“实践证明，案件形成的过程基本是从小到大、从少到多，一步一步坠入深渊的。很少有这样的干部或员工，多年两袖清风爱惜羽毛，突然有一天，一下子受贿一百万。翻开《国有商业银行违规违纪案例与分析》一书，对48个案例分信贷业务、存取款业务、柜面业务、票据业务、员工参与民间借贷和其他等六个方面进行了剖析，从原因、教训、借鉴、启迪等层面进行了深入分析，那些银行员工成为“阶下囚”、“涉案时间长”，他们中绝大多数人都是从早前岗位上就开始‘违规’。不容忽视的是，除了被追责员工外，上述已领刑的案例，被认定涉案金额少则百万元以上，多则达数亿。
“再回头”却是“百年身”。 人生没有“彩排”，任何违规失职行为，到头来只能是害人又害己。当前社会环境比较复杂，大额购买彩票等投机、赌博行为对员工的诱惑力日益增多，个别员工在利益和诱惑面前，价值取向和道德观念发生错位，甚至不惜铤而走险，走上违法犯罪道路。如员工参与民间借贷，参与“飞单”业务，损害了银行与客户的利益，对银行形象造成了不利影响，最终影响到经济效益。回看眼熟“案例”，是否一窥其中规律？只要没有量的开始，就不会有质的突变；只要守住宝贵的第一次，就没有第二次……就没有无尽的悔恨。如牟取已利，有的为了发财，利用与客户之间的关系，合伙入股或隐名合伙入股，违规甚至犯法；还有碍于情面，人在世上有亲戚、朋友、同学和同事，请人办事图个方便，可怕就在迫于人情碍于面子，觉得按规章制度办事就是不讲感情，以后在亲戚朋友面前觉得自己没用，于是违规办理业务。有的责任缺失，尽管规章制度多，却有一定程序花费较多时间，于是该省的就省，置风险于不顾。
“走夜路”总会“碰到鬼”。违规行为在鲜活民间语言，总能找出一针见血答案：除了“苍蝇不叮无缝的蛋”外，还有“柿子专拣软的捏”。如替人办事，工作中有人为了达到自己的不法目的，通过送客送礼方式，希望从银行获得贷款。“拿人手短，吃人嘴软”，如果按规矩办事，可能不好办，甚至办不下，于是就想法钻制度的“空子”，制度被抛到九霄云外；有的迎合客户。众知，每项业务的审批都有着严格的条件与流程，在条件不足时就“想办法”；有的凭感觉办事，在办理业务时凭感觉经验，当办业务对制度不太了解时，也不去学习制度，殊不知制度已经更新。还有掩盖真相，有时工作中出现一些差错不能正确面对，用一个错误去掩盖另一个错误，然“纸包不住火”，结果招至更严厉处罚。
作为建行一员，当敬畏纪律，做到在风斜雨急处立得脚定，花浓柳艳处着得眼高，路危道险处回得头早，思维清醍守得住规章，用权慎微坚持住原则，不以一己之利为利，而使建行受其利；不以一己之害为害，而使建行释其害。
