加强新《中国建设银行员工违规处理办法》学习

    日前，随着《关于深入开展〈中国建设银行员工违规处理办法〉学习的通知》的下发，衡阳分行迅速行动，积极响应，全面拉开全行性的学习活动序幕。

    目的明确。该行把学习《中国建设银行员工违规处理办法》作为今年员工“两个百分之百教育”的重要抓手，要求全行以此为契机，促进全员深入掌握新办法相关内容，全面提升员工综合素质，夯实全面从严治行思想基础，提高制度的严肃性和执行力，防止有章不循、违章操作，确保全年安全营运。

    多维推进。学习分八个层级逐次推进。一是抓好中心组学习。全年至少安排一次中心组专题学习，市行领导先学一步，学悟一层。二是纪委成员带头学。全年至少安排两次纪委会专题学习。三是员工自学。要求全行员工系统地学习新办法相关内容，做到入心入脑，学习笔记要有详细记录。四是撰写学习心得。要求活动期间每个支行、每个部门至少上报两篇以上员工学习心得。五是集中学习。以支行、部门为单位，将新办法学习内容纳入晨会、每周一课、案防月度例会内容，并要有详细会议记录。六是专题讲座。通过纪委书记、副书记上讲堂活动，全年至少组织一次基层机构负责人新办法集中培训。七是特派员送培训下基层。纪检监察特派员参加支行集中学习，带头解读新办法相关内容，覆盖面达到100%。八是集中考试。组织全行员工对新办法进行闭卷考试，检验学习效果。

    要求严格。该行纪委、监察部负责整个学习活动的组织、推动、考核，定期通报全行学习动态和工作进度，学习教育情况纳入全年党风廉政建设主体责任考核内容。要求各行、部主要负责人切实履行好主体责任，既要加强对学习的领导，做员工学习的表率。要求全行充分认识新办法出台的重要现实意义，提高制度严肃性、震慑力，确保不触底线。（纪委、监察部）