最近再次翻看红楼梦，深觉书之经典，每次阅读都有不同的感触，此次关于王熙凤有点小看法。王熙凤，昵称凤姐儿，在《红楼梦》中出现的频率仅次于宝、黛、钗三人。在贾府长辈看来，她行事雷厉风行，考虑周全，顽笑间就有杀伐决断的手段，将荣国府管理得井井有条，深得贾母等人的喜爱。文中有一章内容描述了她的治人管理之道。
宁国府秦氏可卿病故后，家中无合适人选操持内务，故请王熙凤过来帮忙料理，而王熙凤未经过丧事，且宁国府的管理素来松懈，如第七回就出现过下人焦大酒醉后不仅罢工，还撒野骂人，连少东家都不放在眼里，说府里除了门口的两个石狮子，再无干净的物事。若没有一些行之有效的管理手腕，如何能当好这一个月的管家？偏偏这王熙凤做到了。她接到这份工作后，首先对宁国府的人员管理做了仔细摸查分析，总结出了5点弊端：一是人口混杂，遗失东西；二是事无专责，临期推诿；三是需用过费，滥支冒领；四是事无大小，苦乐不均；五是家人豪纵，有脸者不服约束。她于是查看家口花名册及用品数目单册，并一一按名册见面。经过初步调查人员及分析管理弊端之后，王熙凤按日常工作对人员分组，明确每组人员工作职责，告知检查时间：“每日卯正二刻点卯，戌初查夜”（卯正为早上六点，秦可卿死时为年底），并明确了不履职的处理范围：“以后哪一行乱了，只和哪一行说话”。
当然，林子大了，就会有投机取巧的鸟。一日查名，有一人晚到，王熙凤问明情况，先不做处理，等将手头紧要事务基本处理完毕，才放下脸来，喝命：“带出去，打二十板子”并革一月银米。事后，在贾府下人眼里，她成了烈货，脸酸心硬，可也得老老实实听她安排，让她顺利地完成秦氏丧事的内务处理。《红》中给予了她极高的评价：“金紫万千谁治园，裙衩一二可齐家。”
王熙凤到底是养在深闺的女儿之辈，没有读过四经五经，不识字，更没有经过理论系统学习，可是从这件事上，我觉得她是深谙人员管理之道。作为一个管理者，首先做的当然是要分析本企业本部门人力资源状况，找出团队的优势在哪里，还存在哪些问题，如何将劣势化为竞争中的亮点，调动全体员工的积极性。她是一个聪明人，一个晚上的时间就找出了宁国府人员管理问题所在；其次，一个合格的HR必须建立一套完善的管理规章制度，合理分工，明确权责。三是出现问题苗头时，坚决予以严厉处治，不姑息，不适应，杀一警佰。四是作为管理者本人，也要做到以身作则，率先垂范，以身体力行封幽幽之口。
