关注女工权益，关心女工生活，创出女工工作特色

    在工商银行柜面，女性员工占了大多数。关注女职工权益，关心女职工生活，充分发挥“半边天”作用，是工行无锡南长支行工会突出做好新时期女职工工作的一大特色。

    贴近生活关注女工需求。积极推动《女职工劳动保护特别规定》的学习教育，积极减轻女员工解压降压，调整心态。在工作中关注女员工的切身利益，在工作安排上考虑女职工的个性、能力、兴趣，充分发挥女职工的工作热情。同时，切实关注女职工生活，帮助女职工排忧解难。为把女工工作做深、做细，倾听女职工的呼声，深入了解女职工的要求，特别是当女职工生产、生病住院、家庭出现矛盾和出现困难时，及时给予关心和帮助，使她们能够安心工作，真正做到为女工所急，为女工所想。

    “健心”管理焕发女工热情。帮助女职工发扬自身的优点和特点，不断提高女职工队伍的素质，增强适应市场竞争的能力。一是为女职工学习提供良好的条件，推动学习型组织建设，通过主动了解女员工的需要组织各类学习培训，提升女员工业务素质。二是加强人力资源的有效配置，在岗位安排上考虑女员工的能力、技能和兴趣志愿，充分发挥女员工的潜能和特长，围绕鼓励女工立足本岗本职，在实际工作中勇挑重担，开展评选“巾帼标兵”、“巾帼示范岗”等多种活动，鼓励女职工展示风采，激发女职工“巾帼不让须眉”、岗位建功立业的积极性。

    搭建平台促进女工成长。重视培养女职工的归属感和责任感，积极开展女职工建言制度，充分调动女职工的聪明才智，激励广大女职工积极参与民主管理和业务经营，鼓励提合理化建议，对在工作方法有创新、服务营销有新意的女职工进行表彰奖励，提高女员工的积极性和创造性，也提高女员工参与建议制度的成就感。领导班子定期下基层开展女员工走访、谈心活动，确保沟通渠道的畅通和建议落实反馈情况。同时，为女员工提供展示自我的环境氛围和机会平台，通过组织开展各类展示、竞赛活动，丰富活跃女职工队伍建设工作的形式，为广大女职工创造良好的工作氛围和条件。