2015注定是不平凡的一年。
还记得年初时因各种面试火急火燎，如今也好不到哪里去，不过是在工作上焦头烂额而已，谈不上华丽转身，只是换了个环境，多了份责任。大学累心，工作累身，大学对于多数学子来说是至关重要的一步，也是一道分水岭，可能太受“一步错，步步错”道理的影响，在面对诸多选择时，我时常举棋不定，如今一切已成定局，不用再过纠结，落个气定神闲亦好。
扯的有点远了，下面总结下我的2015：
（一）校园生活
1、人际关系
人不可能十全十美，就像谁也不能让每个人都对自己满意。大一大二时我没有感觉到一丝压力，说直白点，每天都是嘻嘻哈哈的，怎么任性怎么来，正如许多人的想法一样——大学就是来度假的，因此，和大家关系很融洽，也结实了许多要好的朋友；然而，当大三受一朋友知遇之恩，担当大任，心态渐有所变，厌倦了以前的生活方式，也与某些朋友日渐疏远，我常为此深感惋惜；更为头疼的是在评奖评优上极易得罪人，虽不会明说，但难免会有闲言碎语，令我心神不定，还好已挺过，回头看来，不过是过眼云烟，全因自己内心过于躁动，怨不得他人。
2、执行能力
执行能力往往关乎一件事情的成败，想法再好，若没落实，也是空谈，这点对我来说在校期间提升很大。虽说我是个电脑迷，以前无外乎打游戏、上网，仅仅简单地视其为一种消遣而已，后因工作需要不得不摸索它的学问，写策划、做表格、统数据，这些看似简单的东西一旦与工作结合到一起就变得不简单；记得大三那年和几位班委写了两百多页的班级年度工作总结表，从协商到分工再到执行，大大家各抒己见，以长补短，通过将一个整体分成五个方面，并选取自己擅长的方面去构思、写作、排版，历时五个寂夜，终于完成了一部“伟大的作品”；我们班因此在班级年度绩效考核中独执牛耳，情理之中，意料之外，这个第一拿的颇有几分艺术色彩：原来在所有班级中唯独我们班用的是彩印，不是别的班没想到，只是打印已成为大家的一种潜意识，我们突破了这种潜意识，多走了一步，所以成功。在做一件事情时，细节中的创新往往可以收到奇效。
3、思想心理
我很庆幸自己在大学期间获得了锻炼的机会，在思想上提高了认识，在心理上提高了抗性，可惜的是，大学的这点储备似乎远不够用。很多人会觉得思想和心理谈起来离生活有点遥远，认为这是哲学家的事情，其实不然，当我们面临一件事情时，思想是先头部队，它起导向作用，而心理则是后勤部队，它起支撑作用，做不做，那是思想认知决定的，做的好不好，还得取决于心理承受能力；正如刚迈入大学时，我曾经也茫然、脆弱过，但因邂逅责任，并在老师和同学们的帮助下，逐渐丰富了自我。借用毛主席的一句话——在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人，当面临棘手的事，我本着“不要怂，就是做”的心态，尽力而为，虽然犯了许多错，但未曾后悔，甚至非常怀念犯错的时候，因为我知道，随着角色的转变，不允许也给不了我——曾经“愉快”犯错的机会了。
（二）建行入职
1、行业对比
有对比才有竞争，有竞争才能进步。入职以来听到最多的一句话是“中国建设银行，建设其它银行。”幽默而不失内涵，简明扼要地概括了建行在湖南省同业中的地位，既然敢“口出狂言”，多少还是有些本事，起码不是空穴来风；从领导的口中我了解到：建行自股改以来一直是三湘经济领头羊，凭20%多的人力创造30%多的份额，建行员工向来都是它行挖墙角的对象……我也感受到：在建行工作异常辛苦，上六休一是正常作息，熬夜加班是家常便饭，但正是在这样的环境下，铸就了建行员工坚韧不拔、吃苦耐劳的品格；建行工作固然辛苦，它的收入和付出还是很成正比，各项福利在同业中也是首屈一指，是一个值得用一生去守候的企业。
2、切身感受
不得不承认，作为一名建行员工仅仅会办业务显然是不够的，脑力活、体力活、技术活样样都得精通。除去每天8小时的日常烧脑，偶尔还得身兼数职，搬运工是最常从事的副业，有时看着堆的和自己差不多高的钱箱不禁感叹：“这些家伙真难伺候，要是一个不留神给来了下，够好一阵子受的。”同时，维修师也是一份儿长期兼职，要是哪天人多的时候机器抽点筋出了岔子，一时半会儿又修不好，那种骑虎难下的抓狂感，真够憋屈。很不凑巧，我体验了一回做“掏粪工”的感觉，原来是由于化粪池堵塞导致粪水从墙壁溢出，起初从墙壁冒出的粪水还不算太多，后来逐渐地一发不可收拾，某天我倒了整整一个上午的粪水，还是没有任何“退潮”的迹象，迫于无奈，大家只能暂避二楼办业务，这一办就是一个多星期，期间大家齐心协力、共同面对，行领导积极督办，大堂经理轮流守夜、柜员牺牲午休时间办理双倍业务量……在粪香的“熏陶”下，大家艰难地挺过了困难期，对此，我深深体会到：三百六十行，行行不容易。
3、未来展望
建行的明天是美好的，这点我深信不疑。主要从人员配置上来看，我认为极富远见，人员的适度偏少有利于精细化管理，从而便于分清权利与义务，增强了员工责任意识，预防了岗位重叠带来的低效，减少了彼此的工作摩擦；当然，有人会指出此法的最大弊端在于加大了员工工作量，容易造成员工幸福感的下降，不错，但是我们也不能忘记另一项核心考核指标--柜面业务替代率，如果能读懂此项指标的深意并落到实处，相信我们不至于手忙脚乱。如今的银行业早已不是当年的几家独大，更像是千军万马过独木桥，而蛋糕却只有那么大，那么身处市场经济的大环境下，我们必须摒弃计划经济时代的落后思想，即国企等于铁饭碗，更应该从内心深处认识到：唯有秉承“以客户为中心”的工作理念，创新服务方式，反思工作误区，才能在这错综复杂的环境中立于不败之地，始终走在时代最前列。
今年是我的本命年，没有太多想法，但求一稳。
