岁末年初，金融机构各级各部门都要对各项工作进行检查评比。开展评先评优，发挥正向激励作用，其目的就是要激励先进，鞭策后进，推动各项工作更好地开展。但在开展评先评优活动时，各单位必须坚持公开、公平、公正的原则，实事求是地“评”，实实在在地“选”，客观公正地“比”，真正体现评比的客观性、公正性，这样才能评出水平、评出干劲、评出团结、评出和谐。
每到岁末年初，组评单位开展检查评比时，有些参评单位总是千方百计挑“景点”，百计千方选“亮点”，捎尖脑壳找“看点”，不遗余力突“重点”，把眼睛盯在“评时”，把精力花在“评时”，把工作做在“评时”，为了追求“评时”的最佳效果，搞形式主义，做表面文章，各项工作业绩在短暂的“突飞猛进”中随之“水涨船高”。而当检查评比过后，一些“老大难”问题立刻“浮出水面”，新问题又层出不穷，以致在工作中出现“一手硬、一手软”、“一时热、一时冷”的问题，存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。这些单位重“平时”突击，轻“平时”努力，形成巨大的“反差”。有的人，平时工作不争，评比时力争；平时工作不努力，评比时下气力，睁大眼睛，争名夺利；平时工作不出头，评比时争抢彩头。这种人为了评比拿彩头，动歪脑筋，想馊主意，或投机取巧、弄虚作假、欺上瞒下，或请客送礼、拉关系、走后门、搞潜规则。评上，沾沾自喜，贪人之功；评不上，怨天尤人、牢骚满腹。这种不良风气若任其蔓延，必将在社会上造成极坏的影响，其害无穷。
重视“评时”，算不上对工作真重视；重视“平时”，才是对工作真重视。其实，一个单位工作的好与坏，不是靠“评时”下功夫评出来的，而是靠“平时”扎扎实实干出来的。只有平时脚踏实地工作，一步一个脚印，干出成绩，做出贡献，才能在评比时水到渠成，胜券在握。如果单位的管理者平时真抓实干，认认真真抓工作，踏踏实实忙工作，就不会有“临时抱佛脚”的行为。而靠“评时”下功夫，与人争功，即便评上了先进，也是有名无实、底气不足，经不起检验，得不到公认，赢不到好评。
古人云：功者无赏挫其锐，非功赏者近乎灾。意思是说，有功劳的人若得不到奖赏，而把奖赏给了没有功劳的人，不仅会挫伤有功之人的积极性和锐意进取精神，而且会助长歪门邪道、歪风邪气的上升，势必影响单位和个人的发展。由此可见，要想让有功者得实惠、无功者不受禄，在评先评优活动中就要做到赏罚分明，奖勤罚懒，奖功惩过，才能树正气、鼓士气、驱邪气、刹歪风，调动各方工作积极性，加快各项事业发展。因此，在评先评优时，参评单位要树立正确的创先争优评比观，养成平时工作力争、评时不争的良好风气。多办利民工程，少些“面子”工程；多些务实作风，少些形式主义；多些长远眼光，少些急功近利，自觉把功夫用在“平时”工作上。同时，组评单位要坚持原则，实事求是、客观公正、认认真真地开展评比工作，营造平时工作力争、评时谦让的评先评优氛围，充分发挥争先创优评比的重要作用，从而确保各项工作稳步推进，结出硕果。
