用创新串起业务发展与员工发展的纽带

    听完邹碧华同志先进事迹报告会，心情久久不能平复。作为法治“燃灯者”，他没有倒在为人民服务的征程上，没有倒在事业之路上，却倒在了身体健康上，无不令人扼腕叹息。试想，如果有强健的体魄，那又会是怎么一番景象呢？

    人是一个企业长远发展的第一资源、第一要素。在“5+2”、“白+黑”大行其道的今天，如何谋求全行业务又好又快发展与员工身心健康良性循环、相互促进已成为一个重大课题，特别是在新形势下战略转型关键期显得尤为重要。那么想除了创新，别无他法。紧跟经济社会发展步伐、紧跟不断变化的市场形势、紧跟客户需求的新动向，不断创新业务流程，持续推进流程再造，全面提升服务效率，成为在激烈的市场竞争中脱颖而出的不二法门。与此同时，我们还需要在创新员工管理方式、服务员工手段上做文章，既要创新培训方式，寓教于乐，在愉悦中提升员工服务客户的能力，又要引导员工过好工作之余的生活，通过形式多样、积极向上的文体活动、心理辅导等一系列关心关爱员工举措，让员工高效的工作、快乐健康的生活，真正提高员工的幸福指数，为建行这艘远航的巨轮提供源源不断的动力。