在任何一个单位，青年都是最富有朝气、最富有创造力、最富有生命力的群体。2014年，在支行党委和上级行团委的坚强领导下，兴湘支行团委始终把“服务支行业务发展，服务青年成长成才”作为团青工作的主要内容，通过建立健全各项制度、扎实开展志愿服务、组织丰富员工活动等，有效激发了青春正能量。
建立健全四项制度。建立团委书记月度谈心制度，通过谈心谈话的方式，从思想上引导好青年员工；建立团委（团支部）季度工作汇报制度，每季度团委、团支部定期向党委、党支部进行工作汇报；建立团委书记年度述职制度，听取青年员工的意见建议，致力于打造青年员工的“家”；建立与地方团委建立日常联系制度，积极组织全行青年员工参与地方团委的活动。
扎实开展志愿服务。本部青年员工与经办网点“结对子”，利用业余时间帮扶经办单位开展ETC营销、商户POS营销等工作。组织青年志愿者分赴长沙医学院、湖南信息职业技术学院协助代收学费。携手岳麓区团委开展“圆梦助学，建行同行”ETC微公益活动，联合社会各界支持公益事业，推进全行ETC宣传营销。组织本部青年员工旺季营销到人手不足的经办网点值班大堂。全年，团委共开展志愿者服务共200余人次，为全行业务发展贡献了力量。组织开展面向长沙医学院贫困生助学活动、面向凤凰县山江镇的救灾捐赠活动、面向长沙市岳麓区贫困学子助学活动等，积极履行社会责任。
组织丰富的员工活动。召开青年员工座谈会，支行行长、分管团青工作副行长参加座谈并倾听青年员工心声，鼓励青年员工立足岗位比奉献、比技能、比业绩。组织新老员工座谈会，优秀青年员工代表为新员工解惑答疑，帮助新员工更快的适应岗位需要。以团委、团支部为单位建立“青春建行”青年员工微信群，搭建了青年员工之间交流沟通平台。与岳麓区金融办联合组织“轻羽飞扬”青年联谊活动，组织青年员工积极参与岳麓区团委“GRAPE•蜜爱相约农趣谷帐篷节”活动，丰富了青年员工交友渠道。联合党支部、工会联合开展了员工拔河比赛、篮球比赛等主题活动，进一步提升了青年员工的凝聚力和战斗力。
培树青年员工典型。组织开展创先创优活动，做好了优秀团员、优秀团干、优秀青年志愿者、青年文明号、青年岗位能手、十大杰出青年、学雷锋岗、学雷锋标兵等推优评选，其中：兴湘支行被评为省行“五四红旗团委”，金星支行被评为省行“青年文明号”，李扬、李勇等青年员工先后荣获省行“十大杰出青年提名奖”、省行“青年岗位能手”等荣誉称号。支行组织开展跨岗位交流和岗位轮换，较快提升了青年员工的综合业务素质和履岗能力，在全省“业务知识竞赛”中，以罗柱为代表的青年员工进入省行竞赛百名榜。此外支行还创新性推出了信贷知识“学前班”、新行员“成长班”、优秀青年员工“提升班”等精品课程，为青年员工成长成才提供了平台。
