早上八九点，长沙的气温已经很高了，我们还是照常开晨会，照常总结工作，照常布置任务，照常觉得这一天又只有空调能够解暑了。
晨会快结束时，门外一辆面包车上下来一个熟悉的身影，原来是莫岚姐， 随后招呼两个同事从车上搬下好几件凉茶，并抱歉说送得太晚，希望我们能够有一个愉快的工作心情，一个清凉的夏天。其实我们都知道，莫岚姐是在繁忙的工作中顶着炎热给我们送饮料，她代表华兴行把对基层网点员工的关怀压缩在每一罐凉茶中。
送凉茶这只是一件小事，我们从其中却能学到很多东西，这样有助于我们员工在建行更好的工作与发展。
首先，送凉茶体现了华兴行上层领导对基层员工的人文关怀，也是我们建行的企业文化之一。从在建行实习到现在正是成为建行的一员，感受颇深。毕业后来到一个新的环境，以一种全新的姿态去面对工作中的一切，在这个过渡的阶段，我们亟需要获得心理上的一种归属感和存在感。在网点时，网点领导和同事把我们视为自己的家人，关心我们的生活与心理状况，督促我们更快的成长；每次去华兴行，那里的领导也时时会关心我们的动态，把我们看做建行的未来。建行每一次对员工的培养和关怀都能使我们更好的投入工作，用心去对待身边的同事，用心向客户展示我们建行人的风采。
其次，送清凉也告诉我们需要更多的换位思考。我记得有一次，我听爷爷讲：他去商店之时，走在前面的年轻女士推开沉重的大门，一直等到他进去后才松手。爷爷向她道谢，女士说：“我爷爷和您的年纪差不多，我只是希望他这种时候，也有人为他开门。”听了这话，我心里热热的，联想很多。在企业中，每个人的工作都不是件轻松的活儿，所以领导与员工之间，同事与同事之间，当我们常常站在对方的角度思考问题，也许学到的会更多。
最后，我们要学会感恩。感谢已有的平台，感谢身边的朋友，感谢让自己成长的领导同事，这样才会增加个人的幸福感。送清凉之事虽小，可人生中的幸福感不正是一件件小小的感动累加起来的吗？其实，酷暑，很短，组织的关怀能让我们清凉一夏，让我们觉得在建行不仅仅是为了一份工作，而是生活在一个温暖的大集体，能够感受到关爱与温暖。
