2012年 “双基”管理年的活动仍在全行持续开展,而合规是确保“双基”能够实现的主要条件之一，只有让合规成为习惯，“双基”工作才能够顺利开展，“双基”目标才能够真正实现。
合规，顾名思义，是符合规章制度的意思，落实到我们的实际工作中，就是依法合规经营，按章按规操作，这是我们最基本的职业操守，但也是我们工作中最容易疏于防范的方面。如何让合规成为习惯呢？首先就要找到“不合规”产生的原因，这样才能对症下药。分析“不合规”产生的原因，我个人认为主要有两点：第一，没有完美的法律法规，任何规章制度都有漏洞，这是让很多人敢于违规经营、违章操作的理由之一；第二，不按照规章制度办事可以有利可图、节省时间、减少操作环节、照顾关系等。
针对第一个原因，我们需要首先从规章制度的制定上着手，不断地健全我们的规章制度，减少繁琐的操作环节和中间流程，简化操作程序，精简关联环节，对关键点进行补充和完善，着重于风险的内部控制和外部防范，尽量做到“无机可乘”。同时，对于规章制度的落实执行情况，要定期采取回头看的办法，及时发现存在的漏洞和不完善的地方，征求执行者的意见，不断进行查漏补缺。
对于第二个原因，要从以下几个方面采取措施：
第一，不断完善规章制度，让“不合规”者没有任何借口和理由。
第二，加强全员对规章制度的学习，要深入开展自查自纠工作，并且与互查工作结合起来，要认真理解遵守规章制度的原因和目的，认识到合规对于我行各项业务发展的重要作用，了解违规操作给社会、单位、家人和自己带来的不良后果和危害，让员工从思想上杜绝“不合规”的观念和想法。
第三，提高基层员工的福利待遇，建立良好的家园文化环境，互相友爱，互帮互助，员工之间、领导和下属之间要经常谈心，进行思想交流，一旦发现有违规的苗头，要及时提醒和制止，把违规扼杀在萌芽状态。
第四，升华思想，不断进步。积极开展合规经营、合规操作的各类比赛和考评奖励，把合规经营、合规操作作为入党、评选先进、干部提拔以及绩效奖励分配的一项重要依据，让合规不仅仅是一项基本的职业操守，又要让合规成为一种习惯，更是要成为一种荣誉，成为一个奋斗的目标。
合规本是一种习惯，只是随着社会的进步，制度的发展，这种习惯渐渐地被部分人丢弃了。所以，要继续让合规成为习惯，贵在坚持：坚持学习，坚持实践，坚持与时俱进，只有坚持合规经营，坚持合规操作，“双基”的目标才能实现，才能确保我行各项业务的健康快速发展。
