在建行工作已经20年了，随着好多熟悉人员的离开，感触颇深。
作为特派员我于2009年年底被派驻基层网点，在基层工作的几年间，正是通过建行前辈们的言传身教，通过自己的耳濡目染，思想上又发生了深层次的转变。身边的前辈们也许平凡无奇，也许性格各异，但他们无疑具备了建行人的优秀品质，真实地代表着建行精神。我想，正是共同的品质、共同的精神使得建行这个具有三十万员工的大型国企能够高效的运转，能够不断开拓进取。因此，要想成为一名合格的员工，我认为首先要具备以下品质和精神：
首先，要成为一名合格的建行人，必须具备努力拼搏的精神。基层网点的工作非常辛苦，无论是高低柜柜员、大堂经理还是对公经理，每天的工作时间常常在十小时以上。从早上七点四十的晨会，到下午下班后的互核凭证，每天都有新的销售指标，只有持之以恒方能完成季度和年度任务。此外，为了防止差错的发生，在工作时始终需要保持高度的注意力。因此，在长期高强度的工作负荷下，秉持并发扬努力拼搏的精神就显得极为重要。作为个人，我们可能不具备“超世之才”，但要做好本职工作，则必须有“坚忍不拔之志”。
其次，要成为一名合格的建行人，必须具备高度的责任感。银行工作一在于拓展业务，二在于风险防范。要防止风险的发生，除了建立完善的流程监控制度，还要求每个建行员工都有高度的责任感。在学校，我们以成长为导向；在这里，我们以责任为导向。在学校，我们以兴趣和爱好鼓励自己前进；在这里，我们以责任鞭策自己前进。在日复一日、年复一年的工作中，难免有疲累、枯燥、失意的时刻，在这时，理想可能模糊、兴趣可能衰减、激情可能消退，唯有高度的责任心可以约束自己，使自己不会因为一时的麻痹和懈怠，给银行、给自己带来无法估量的损失。
再次，要成为一名合格的建行人，必须具备良好的团队意识。在基层网点的两年时间，使我对这种大家庭一样的氛围有了深刻的感触。在这里，每个人都要有团结协作的精神。这种团结协作存在于大堂和柜员之间、存在于柜员与对公经理之间、同样存在于领导与普通员工之间，甚至存在于建行员工与其他机构驻点人员之间。友好和睦的工作氛围和团结协作的工作态度是充分发挥基层网点战斗力的重要保障。并且，对于任何一个群体而言，团队协作是获得成功的最佳途径，有效沟通是提高效率的必要方法，信任互助是战胜困难的重要保证。而要想成为一名合格的建行员工，我首先要学习团队精神，做好团队中的自己。
最后，要成为一名合格的建行人，必须具备不断学习、廉洁自律的优秀品质。作为一名运城建行的老员工，我还依然需要补充原本匮乏的知识，需要融入一种崭新的精神和文化。需要向团队学习，需要向领导学习，需要向身边的每一个人学习，不仅仅是学习他们的业务知识，更重要的是学习他们的做人、处事和身上所代表的建行精神。除了不断学习外，更要做到知行合一，求真务实。“知”的目的是为了行，“行”的前提是“知”，只有将“知”与“行”结合起来，才不会脱离实际，才不会脱离团队，才有可能做到“善建者不拔，善抱者不脱”。
一路走来看着我行怎样一步一步跻身于全球前十大商业银行之列。经过许多年的磨练与成长，才真正理解到建行成功的根源在于共同的建行精神、极强的创新能力、严格的内控机制、领先的业务开拓和完善的风险防范。而感悟更深的是，建行为内部员工的发展搭建了一个广阔的平台，每个人都可以在建行找到自己的归属。在这里，建行为我们提供的不仅仅是一份值得自豪的工作，更是一份事业、一种归属、一个广阔的人生舞台。因此对于熟悉人员的转行一直觉得不解。而我目前需要做的便是珍惜如今的工作，努力做一名合格的建行人，秉持“善建者行、善者建行”的企业精神，为建行的发展、为自我价值的实现而奋斗！
