俗话说：“人心齐泰山移”。如今，如果没有和谐与积极奋进的团队，实现高效履职、争创一流的工作业绩一定是一句空话。
首先，领导人员一定坚持以人为本带动人。始终保持坚持理论学习不放松，不断更新观念，创新思维，开阔视野，提高其战斗力和综合决策能力。班子成员要坚持原则，顾全大局，以身作则，办事公道，对员工一视同仁，不能有亲疏、有厚薄，使领导班子真正成为能团结和带领干部员工奋发向上的战斗堡垒；树立良好用人导向，坚持以德才选贤才，以业绩看能力，以贡献给奖励。牢固树立以人为本的管理思想，在严格要求员工的同时，要多一分理解 、少一些抱怨、多一些鼓励、少一些责备，使员工真正在发展中得到心里的满足和价值的体现，进而激发员工的责任感、事业心和工作主动性、创造性，进而推动各项工作的健康发展。
其次，领导人员一定坚持倾听心声理解人。做事讲人情味，带着对干部员工的深厚关怀与爱护之情去沟通、倾听他们的心声，摸准思想脉搏。通过召开座谈会、思想交流会、个别谈话等方式，广泛征求员工的意见，倾听和关注员工的反映。增强领导就是服务的观念，强化服务意识，深入开展行长接待日等活动，及时帮助他们解决学习、工作和生活中的实际困难，缓解精神压力，卸掉思想“包袱”，焕发员工工作动力。
三注重先进典型凝聚人。一是紧跟形势，注重提高员工的理论修养。要组织员工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观和上级文件。使干部员工更加关心党和国家大事，关心建设银行事业的发展，增强员工的使命感、责任感和紧迫感。二是要具有鲜明时代特征的先进典型来鼓舞、激励、凝聚青年员工，大力宣传改革开放和现代化建设中涌现出来的先进集体、个人的感人事迹和高尚品质，让青年员工感到他们可亲可敬可信可学。积极开展向“身边的榜样”新一代雷锋学习活动，用身边的人和事教育教导青年员工。
四通过抓班子，不断提高领导干部的政治觉悟和理论水平，把政治理论学习与依法履行银行职责结合起来，努力营造温馨和谐、积极进取的人文环境。在工作中要树立“建设和谐支行、促进业务发展是最大的政治”。不断强化班子作风建设，完善民主监督管理方法，充分尊重和发挥干部职工的主人翁地位，积极推进行务公开制度。
五通过抓职工，做好反腐蚀教育。要引导职工向前看，争做有为的员工，不做金钱的俘虏，大力弘扬艰苦奋斗的光荣传统，克服追求享乐的纨绔之风。狠抓典型教育，充分运用正反两方面的典型事例教育干部职工。大力宣传金融战线职工的先进事迹和模范人物，激发员工的自勉力和向上精神，以此推进员工献身金融事业的责任感。真正建立正向激励机制，对工作中做出成绩的员工给予物质和精神奖励，，努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好风气。
