随着改革开放的不断深入和市场经济的建立，人们的思想更加活跃，价值趋向出项多元化，很多改制企业的法人治理结构还不完善、不健全，在企业的决策权力行使上还没有步入规范，给腐败现象以可乘之机会，消极腐化现象严重影响的党的形象，扰乱了社会风气，影响了经济的发展。因此、加强银行业党风廉政建设工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要方面。及时解决银行业在党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设工作有着重要意义。
一、存在的问题和原因
1、思想认识不深入。当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能自觉抵制腐朽思想的侵入。
2、教育方式不新颖。在党风廉政建设教育中，对党员干部的思想教育工作不扎实，对思想认识的反复性认识不深，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员干部缺乏潜移默化的影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记、有心得的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些干部对党风廉政教育不重视甚至有抵触。
3、内部监督不到位。在银行业有的基层单位内部监督不强。一些单位内部监督机构不完善，在经营管理、资金使用、干部选拔、标准化管理等方面内部监督不到位。
4、考核奖惩不及时。个别职能部门对基层单位党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。银行业党风廉政建设工作未能与干部任用等方面挂钩，考核奖惩不及时，不能有效地调动各级干部的工作积极性，难以增强各级党员干部落实党风廉政建设责任制的自觉性。
5、责任追究不严格。查办党员干部违纪违法案件，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，甚至走过场。
6、队伍建设不完备。单位纪检、审计、监察干部队伍力量薄弱，多数基层单位从纪委书记到一般干事，缺乏专职、专业人员。
二、对策和措施
1、自上而下，建立科学有效的考评机制，确保落实反腐倡廉责任。一是自上而下，建立科学有效的考评机制。二是层层组织签订党风廉政建设责任书，落实责任制。层层组织签订党风廉政建设责任书，既要在一把手间签订，对于领导班子其他成员，也要有督促其落实对所管理业务条线反腐倡廉负责的内容。促进各级领导班子及机构负责人切实履行“一岗双责”，既对本单位的业务发展负责，也要对所辖单位反腐倡廉建设负责。
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