浅谈如何打造合规文化建设的新平台

　　四、不断创新，启动合规文化建设的“运转机”
　　合规经营不是简单的机械行为，更不是生搬硬套，而是在有形制度下对执行过程的无穷创造。创新不仅体现在业务经营上，内部管理也需要创新。只有创新，生硬的规章制度付诸于实践才能焕发出生命力，机械的执行指令才有精彩的细节过程，员工的个人价值才会得到真正体现，合规文化建设才能孕育出生动的人文光彩。在合规文化建设中，我们要鼓励员工不断创新，让干部员工对创新始终保持一颗痴迷之心，始终涌动一股执著之情，在不违反规定的前提下进行细节的再创造，更好地为业务发展服务，为客户服务。合规文化建设是对合规经营行为的提高和升华，是银行经营理念的凝炼。因此，增强创新能力，要求我们把合规文化建设作为企业文化建设的一个重要组成部分精心打造，用优良的企业文化引领合规文化建设，促进合规文化的形成，同时，用合规文化的新鲜血液充实企业文化的内涵，塑造企业文化的独特魅力，进一步提升企业的核心竞争力。增强创新能力，还要求我们全面提高干部员工的综合素质。建设合规文化需要一支高素质、富有创新精神的员工队伍。我们要从长远出发，加强员工的教育培训，促其政治素质、理论知识、业务技能的快速提高，使其能在深刻领悟规章制度的内涵和要旨的基础上，提高对问题的思辩能力和解决能力，善于在实践中发现问题，解决问题，更好地为业务经营服务，让员工真正成为合规文化建设的主体。
　　加强合规文化建设是我们当前面临的一项新任务，也是一项长期的发展战略，我们要不断探索，不断实践，充分利用好这个平台，将我行的内部管理纳入规范化的平安大道，把一个充满希望和生机的农业银行带向历史的一个新阶段。

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