文化是一个民族的灵魂和血脉，廉政文化是廉政建设和文化建设相结合的产物。2010年，邻水联社新一届班子到位后，在省联社及办事处的正确领导下，以推进廉政文化“进机关、进网点、进家庭”活动为载体，大力培植“六大”文化，努力培植多种文化元素融合共生的精神家园，以挤压腐败文化的生存空间，营造了“人人学廉、个个讲廉、家家守廉、全员护廉”的廉政文化氛围，助推了业务经营与改革发展。
一、精心培植 “六大”文化，努力创新工作机制，全方位构建和谐精神家园
（一）用清明的政治文化引领廉政文化
该社始终树立“抓廉政就是抓发展”的观念，把廉政文化建设纳入宣传教育工作的整体部署，形成了“党委主导、纪委主抓、分管领导主责、部门协办、岗位主事”的工作格局，建立了由稽核监察部门牵头，相关部室参加的廉政文化联席会议制度，制订方案，分解任务，明确责任，强化措施，协力抓好工作任务的落实。
1.教育引领。坚持以社会主义核心价值体系为基本框架，紧紧围绕党风廉政建设和反腐倡廉工作，大力倡导“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”、“八个方面的良好风气”等富有时代特色新观念、新道德，精心提炼出“爱国、爱党、爱农信、爱社、爱岗、爱自己”的廉政文化主题，广泛开展“三同主题实践活动”、“以身边的事教育身边的人”和“合规文化伴我行”等警示教育活动，教育引导广大党员干部始终做到政治上清醒，思想上清静，作风上清廉。
2.民主推进。一是在“三重一大”等事项严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求办理，通过严格对权力的约束，形成了正确用权、公正用权、文明用权的领导文化，彰显了党的执政理念。二是积极推进社务、党务公开，在全市系统率先开通LED电子公开系统，设置了举报信箱，并通过民主生活会环节、年度考核环节广泛听取群众的诉求，使党委的决策程序更加规范、决策过程更加阳光。
（二）用严格的制度文化规范廉政文化
1.固化于制。制度具有刚性约束的特性，解决的是“不能腐败”、“不敢腐败”的问题。该社从规范履职行为入手，努力把廉政建设的制度、纪律变成党员干部的行为准则。该社制定了《党员领导干部廉政监督制度》、《领导干部谈话诫勉制度》、《领导干部廉政档案管理办法》等一系列的制度，党委成员逐级签订《党风廉政建设责任书》，进行述职述廉，专家讲廉、创新案防积分、特别培训、处罚听证等十大制度、有效地筑起了职务犯罪的高墙，把廉洁理论、制度等真正内化于心并充分体现在时时、事事、处处、人人的行为上，让落实制度成为一种习惯和自觉行为，为推动廉政文化建设提供了持久动力。
2.内化于责。该社在制度文化的建设中将责任逐渐内化和提升为责任文化，该社从建立安全值日和部门值日制度入手，在每个领导和部室办公室，结合各自职责，制发了《廉政风险点击防范措施示意图》等展板26块，悬挂上墙，制定了《员工守则》、《农信座右铭》，从思想观念的层面和制度的侧面将责任植入员工的心中，培养了员工的责任意识，催生了员工的进取精神，强化了员工的履职使命。
3.外化于形。该社通过环境熏陶、媒体宣传、作品教化、网络传播、亲情感染、案例警示、惩诫处罚等方法，将抽象的概念演绎成看得见，摸得着的载体，编制廉洁文化手册，寓教于文、寓教于理、寓教于画，图文并茂、寓意深刻，具有较强的实用性、可读性、教育性，大力宣传廉政文化，提高廉政教育的渗透力。
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