文化是凝聚力和创造力的源泉；是应对危机、全力发展的内在力量，也是最持久的力量和永恒的动力。银行业本质是管理风险的行业，管理风险于是也就成为了银行业务的主战场，风险文化则成为银行业企业文化的核心要素。
一、风险文化的内涵与重要性
当谈论管理风险时，我们更常联想到的是墙上的制度，操作手册，却忽视了制度体现的精神，规程的实际运行。于是没有了精神的制度也就成了“挂在墙上的猫”，无法体现精神的规程也就成了藏在抽屉里的麻烦。那么究竟什么是风险文化？所谓风险管理文化，是一种集现代商业银行经营理念、风险管理理念、风险管理行为和风险道德标准等要素于一体的文化力，是银行企业文化建设的核心内容。商业银行要通过理念、制度、行为、物质文化四个层面大力发展风险文化，把风险管理理念贯穿于银行业务的整个流程，并内化为全行员工的自觉意识和行为习惯，使风险管理机制的作用得到有效发挥。
风险文化由此成为银行风险管理体系的灵魂，是银行 “软实力”的体现，一个银行的风险文化，反映了银行的业务发展战略，决定了前台业务部门与风险控制部门之间的控制沟通关系是否顺畅，是否能在重大的风险问题上达成基本的共识以充分贯彻执行已有的风控制度，也决定了一旦出现意外情况，管理层如何在风险控制与超额收益间作出取舍与决策。
二、合规文化、尽职文化与风险文化的关系
根据新巴塞尔协议定义，“合规风险”是指：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
分析我国银行业众多案件和风险损失形成的原因时不难发现：由合规风险诱发其他风险的情况极为普遍。几乎所有案件和重要损失的形成，都与各层面的工作人员不执行本已明确的规定、政策法规或规章制度有关。如果每一位员工都能在办理业务时真正关注一下操作是否违反有关规定，进而能对违法违规的行为进行主动制止，风险发生的概率就将大为降低。因此，合规意识缺失，合规管理滞后，合规文化尚未形成是众多风险发生的根本原因，合规文化也就成为风险文化的重要组成部分之一。
任何一个行业的从业人员，是这个行业构成的最小单位，银行业也不例外。从业人员的道德责任，也就成为了“行风”的最基本体现。这种体现在每一个从业人员身上的道德责任，即是这个行业的职业道德。而每个从业人员对这种道德义务的履行，则形成了这个行业的尽职文化。
如此考量银行业的风险文化，银行全员是否尽职也就成为了以风险文化为核心要素之一的企业文化是不是真正深入全员、得到贯彻的评价标准，换言之，如果尽职文化深入人心，人人尽职，那么风险文化必然得到了全面的贯彻。
三、我国银行风险文化的现状
我国银行业的风险文化则刚刚进入初建时期，一方面由于体制刚刚开始转变，在观念上，对于风险的管理还仅仅被当做一种技术手段，甚至是事后追究责任的纪律，而尚未进入企业的核心价值系统。另一方面，随着金融市场的开放，相对于传统人民币存贷业务，各种新兴业务产品所面临的风险将是集市场风险、信用风险、操作风险等为一体的综合性风险，风险控制、计量、评估的方法变得更为复杂，风险决策也变得更具挑战性。而目前国内银行的主要风险管理工作还侧重在不良贷款的监测分析和风险资产的保全处置上，部分银行的信贷业务风险管理还处在从“信贷损失管理”向“信贷过程管理”的逐步过渡的阶段。此外，从文化的视角来看，银行风险文化的建设还面临人情大于原则的中国传统文化挑战和社会主义初级阶段命令大于管理、竞争多于合作、投机胜过实干等环境文化因素的影响，由此也就更加任重道远。
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