1、.建立健全平等协商和集体合同制度，维护职工的劳动经济权益。工会在协调劳动关系中，既要坚持处理好改制过程中的劳动关系，更要着眼于长远，建立健全平等协商、集体合同长效机制，对职工劳动时间、劳动报酬、劳动安全、生活福利、社会保障等涉及职工切身利益的问题，通过平等协商、签订集体合同加以规范和约束。
2、建立健全职工代表大会制度，保障职工的民主权利。工会必须不断创新和完善职代会的组织机制、工作机制，逐步实现职代会建设的制度化、规范化，使广大员工充分享有参与民主管理、民主监督、民主决策的权力。（1）严格按照有关法规，推动职代会规范化建设；（2）定期审议攸关银行发展、涉及职工切身利益、职工关心的热点问题；（3）完善职工代表巡视制度、培训制度、述职制度；（4）注重职代会审议结果的落实反馈工作。
第二、加强劳动争议调解机制、依法监督机制和预警防范机制建设。没有机制建设与制度建设相配套，制度就很难落实，因此，必须加强协调劳动关系的机制建设。一是建立工会、政府劳动部门、银行三方协商机制和劳动争议调节仲裁机制，对重大劳动争议问题进行协商和调处，对调解无效的案件，进行劳动争议仲裁；二是切实加强劳动法律监督制度建设，工会应定期对有关执法情况和侵犯职工合法权益问题进行监督检查，发现问题及时解决；三是建立信息反馈制度，信访制度和劳动关系状况定期分析制度，构建“预测、预报、预审、预调”为主要内容的工作机制，通过建立劳动关系预警协调机制，由事后调解转向事前控制，及时采取措施消除隐患。
第三、加强工会组织建设和自身建设，努力提高工会干部的整体素质。加强工会组织建设和自身建设，提高工会干部素质是股改后推动建立和谐劳动关系的基础。一是建立健全各级工会组织，对现行工作机构和职能进行必要调整、改革，完善现行组织体制、工作机制和活动方式，尽快扭转以往工会工作行政化管理倾向；二是抓住保持共产党先进性教育这一契机，切实转变工会干部队伍的思想作风、工作作风，提高工会干部的政治素质；三是广泛开展创建学习型工会组织的活动，在经济、法律、管理等各个方面提高工会干部的业务素质，造就一大批适应现代金融企业需要，具有较高政治敏锐性、政治鉴别力和协调劳动关系能力的人才群体。
第四、全面实施职工素质工程，提高职工队伍素质。要改变职工在劳动关系双方中的弱势地位，关键在于提高职工综合素质，培养同现代企业制度相适应的高素质的劳动者和专业人才。工会要把提高职工队伍素质作为自己的一项重要任务，全面实施以职业教育、职业培训为主要内容的职工素质工程，通过开展“创建学习型银行，争做知识型员工”活动，扭转部分普通职工由于缺少职业深造机会以及长期从事简单劳动却又缺少技能培训造成知识相对贫乏、技术储备不足和缺乏岗位竞争能力的状况，增强职工岗位竞争能力和自主择业能力，保障不同群体职工平等的发展机会，为构筑和谐劳动关系打下基础。
总而言之，构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基础，是对用人单位提出的更高要求，同时也需要用人单位和劳动者为之共同努力。
3/3 首页 上一页 1 2 3
