4、激发劳动者参与金融建设的活力。农业银行在执行劳动合同法的过程中，要求银行的各级组织与员工在法律许可的范围内分别履行自己的权利和义务。最终目的还是要激发员工的劳动热情，共创美好明天。要激发员工的工作活力和劳动热情，各级银行的领导者就要执行国家的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；就要告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；就要支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；就要对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训；就要对派遣用工实行正常的工资调整机制。这几个方面，既是农业银行在劳动用工制度改革中作为用工单位应该履行的义务，同时也是改变传统的用人方式必须迈出的一大步。
5、监督双方履行违约责任。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。这是法律赋予工会的权力。尽管法律是在向劳动者倾斜，规定用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但工会也必须明明白白地告诉职工，法律实际上是一柄双刃剑。依法订立的劳动合同，是受法律保护的。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则，就要承担法律责任。
目前，我国的劳动用工正在普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方的权利和义务，有利于建立稳定的劳动关系，有利于减少劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。工会作为联系领导与职工的桥梁和纽带，有责任也有义务参与劳动合同的监督和管理，积极地推进劳动合同法在农业银行系统内实施。在维护员工合法权益的同时，促进员工更好地发挥其主观能动性，为农业银行各项业务的更好、更快发展做出贡献。
三、农业银行的各级工会组织在监督管理中的职能作用
人才是企业发展的重要因素，农业银行应强化人才兴行战略意识，树立现代人力资源管理理念，真正做到以人为本，积极加强员工队伍建设，努力营造具有农业银行特色的企业文化，实现多能者多劳，多劳者多得的良性竞争机制。从而增强全行员工的归属感，责任感和使命感。要实现这一目标，就不可忽视工会的监督管理作用。农业银行的工会是由职工组成的群众团体，有着维护党的建设，支持业务发展，监督金融营运，服务经济发展的基本职能。职工代表大会是工会发挥职能作用的基本形式。金融企业的职代会虽然每年都在开，可是在职代会上真正解决问题的并不多。很多地方是喝一喝酒，举一举手，拿上纪念品就走。如此这般地组织职工代表大会，虽然在形式上走了过场，可在内容上却没有收到实质性的效果。也很难解决劳动过程中的具体问题。要充分发挥工会及其职代会的基本职能作用，真正把维护劳动者的利益摆上重要的议事日程，至少要做好以下几个方面的工作。
首先，职工代表有参与全行重大决策的权力。在职代会上，要将本行准备推出的重大决策，提交职代会讨论。行长作为用人单位的代表，要耐心、虚心、倾心地听取职工的意见和建议。无论是相同的还是相悖的意见，领导者都要能听得进，容得下，当回事。不能只听得进恭维话，听不进不同的意见，更不能讳疾忌医，错过让职工帮领导调整决策思路的大好时机。有些在大会上暂时不能形成决议的关系到职工切身利益的问题，在会后的时间段里，也要通过召集职工座谈会的形式，征求职工代表的意见。要通过让职工参与重大决策，找到当家做主人的感觉，养成献计献策的习惯，增强主人翁的责任感。
其次，要通过回复提案增强领导的民主意识并解决具体问题。行长及有关部门不仅有义务答复职工代表的提案，而且还要通过回复提案来增强自身的民主意识。实事求是地说，职工没有领导掌握的政策多，也没有领导的经验丰富，更没有领导站得高，看得远，然而，正是由于各自所处的地位不同，每个人的经历不同，因而看问题的角度也不同。所谓“三人行，必有我师焉”，领导者要善于从不同的意见中吸收有益的成份，通过举一反三来提高自己的判断能力，在礼贤下士中寻求自身的完美。对于提案中与职工的切身利益相关的具体问题，各级领导要提请行务会认真研究，拿出解决问题的方案和办法来，并要尽可能地落实到位。有些暂时还不能解决的问题，也要向职工解释清楚，并制定出分步实施的具体措施来。总的来说，要把劳动者的意见当回事，落实好。
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