员工思想政治教育是贯穿一个单位各项工作的一条重要生命线。当前，随着社会经济的飞速发展和金融改革的不断深化，基层农商行员工的思想价值观念日趋多元化，思想政治教育也面临新形势、新问题，因此，要提高对员工思想政治教育的实效性，确保基层农商行有效持续发展，对员工的思想政治教育就必须在方法创新和强化机制上做文章，切实做到与时俱进，讲求工作的实效性。
一、求真务实，不断创新员工思想政治教育方法
1、以“实”为基础，增强思想政治教育的吸引力。在当前金融改革的特殊时期，员工对个人利益的重视程度明显增强，因此，思想政治教育首先必须正视员工的切身利益，把做员工的思想政治教育与帮助员工解决实际问题结合起来，在办实事中贯穿思想教育，在教育中提高员工的思想境界，时刻注意倾听员工呼声、了解员工意愿，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。通过解决实际问题，赢得广大员工对思想政治教育的理解、信任、支持和参与，有效增强思想政治教育的吸引力和影响力。
2、以“真”为理念，提高思想政治教育的针对性。思想政治教育必须充分顺应人自身的发展规律，尊重人的个性，力求在充分调动“个体”积极性的前提下，促进“群体”素质的提高，而不能用一个模式来规范人的发展。联社要注意创造一种宽松、和谐的气氛，“情感交流”应当成为今后思想政治教育的主要方法。处处尊重人，领导与员工处在平等的位置，消除彼此的隔阂与不信任，员工才会对领导吐露自己的真实心声，也乐于向组织反映自己的思想问题，思想政治教育才能真正开展起来，才能收到实效。
3、以“先”为带动，发挥先进典型示范的带动性。榜样的力量是无穷的，树立了先进典型，就等于树立了榜样。在思想政治教育中，我们要善于发现典型、树立典型、宣传典型、学习典型，用典型做示范，做到学有榜样、赶有目标，从而推动员工思想政治教育的进一步开展。当前尤其要发现和总结来自一线的鲜活生动、有血有肉、感人肺腑的思想政治工作实例和经验，用身边事教育身边人，使思想政治教育贴近员工、贴近实际。
4、以“引”为向导，充分发挥舆论的导向性。要拓宽思路积极开拓思想政治教育的渠道和空间，增强思想政治教育对员工的感染力和影响力。在现有条件的基础上，充分利用内部刊物、宣传版面、内网和主题教育活动等载体，开展多种多样的思想教育活动，大力宣传正面典型形象，引导正确舆论方向，营造积极健康的氛围。
二、抓住重点，建立健全思想政治教育保障与运行机制
1、切实加强党对思想政治工作的领导。思想政治教育是党的工作的重要组成部分，事关改革发展稳定大局。坚持党的领导，发挥党组织的政治核心作用是思想政治教育的原则，任何时候都不能动摇。党组织要加强和改进对职工思想政治教育的领导，要牢固树立“生命线”意识，以思想政治教育统领各项业务工作全局，建立健全党组织统一领导和有关职能部门密切配合、齐抓共管的员工思想政治教育新格局，发挥整体合力，形成思想政治教育“大政工”格局。
2、重视建立强有力的政工干部队伍。做好员工思想政治教育，需要建立强有力的政工干部队伍。要强化对政工干部的教育、培训，着力建设一支“政治强、业务精、作风硬”的思想政治教育工作队伍，使他们在工作中能够应对各种复杂情况的发生，遇事做到自身思想坚定，分析问题准确，采取措施得力，引导方法得当，从而收到好的教育效果。
3、健全有效的责任运行机制。落实员工思想政治教育责任制，健全必要的约束监督机制，明确政工干部在思想政治教育中的责任，使思想政治教育长期工作有安排，短期工作有计划，具体事情有组织，各项工作有落实，实现全面覆盖，真正落到实处。
4、完善思想政治教育信息网络。加强对员工思想政治教育动态管理，充分利用电子化资源管理优势，建立员工思想政治教育网络，充实单位员工的思想状况信息库，以网上答题、调查问卷、趣味活动等多种职工乐于参与的活动形式吸引职工参与思想状况调查，从经常性的活动中采集员工思想状况信息，及时把握员工的思想状况，并对信息库进行经常性的分析研究，使对员工的思想政治教育做到有的放矢。
总之，我们要用不断发展的眼光来审视对员工的思想政治教育，用时代发展的要求来创新思想政治教育，用改革进取的精神来推动思想政治教育，努力实现内容、方法、手段和机制等方面的改进创新，做到认识上有新提高，思路上有新拓展，工作上有新举措，使思想政治教育工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，从而达到预期效果的实现。
