试析新时期建设农商行廉政建设长效机制的有效途径

   企业文化是企业的灵魂和精髓，推进廉政风险防控机制建设，是认真贯彻落实中央决策部署的具体行动，是规范权力运行、服务科学发展、防范腐败案件的坚强保障，也是农商银行品牌文化建设的一个重要基石。在当前政治形势下，毋庸置疑必须把廉政文化建设作为企业文化建设的重要内容，把其摆在企业建设的重要位置，积极打造农商行廉政建设长效机制，让全体员工的廉洁思想内化于心、优良作风外化于形。

   以教育引导人。增强廉政教育的针对性、实效性，深入开展理想信念教育，加强干部道德自律建设，推广“四会一课”廉政教育，引导党员领导干部增强信念，反对腐败。不定期开展各项主题教育活动，定期组织全体人员学习党风廉政建设规定，观看警示教育片，并举办党风廉政讲座，把廉洁从业教育作为全行员工特别是重点岗位人员业务技能培训的必修课，深入剖析廉政风险点，将廉洁意识渗透到每个员工的职业操守中，贯穿于业务经营的每一细节上，促使党员干部明确岗位职责，认清岗位风险，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。

   以制度规范人。严格执行党风廉政建设责任制，班子主要负责人要认真履行好第一责任人的职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大事件亲自督办；班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，切实做到“一岗双责”。同时要把党风廉政建设责任制落实情况作为民主生活会和述职述廉的重要内容，在一定范围内开展评议，督促各级党员干部切实负起责任。
 
   以环境熏陶人。一是营造反腐倡廉的文化氛围。推进“廉政文化长廊”建设，在大厅里挂廉政警语牌匾，办公区、楼道间悬挂廉政文化宣传匾；将廉政漫画、格言警句制作成电脑屏保，设置在各部室、支行外勤办公室每一位员工的办公电脑上；在本行办公系统上设廉政文化宣传窗，使本行每位员工在打开系统时就可以看到廉政建设宣传标语等内容，时刻提醒干部员工，做到警钟长鸣。二是营造反腐倡廉的家庭氛围。组织中层干部及家属召开廉政教育大会，签订《家庭助廉承诺书》，要求家属常吹家庭廉政风、守好家庭廉政门、管好家庭廉政帐，当好家里的“纪委书记”，形成家庭、单位同出力、共监督的助廉格局。三是营造反腐倡廉的行为氛围。层层签订《党风廉政建设、行风建设目标管理责任书》，并将党风廉政建设纳入年度考核，明确党风廉政建设第一责任人，与支行管理人员、信贷从业人员签订《廉洁从业承诺书》，进一步约束从业行为，从思想源头上杜绝违规违纪行为的发生，不断提高全体干部员工的责任心。
 
   以机制约束人。通过建立健全廉政文化的领导机制和工作机制，除明确纪检监察部门作为廉政建设牵头部门外，其他部门必须按党风廉政主体责任落实条线廉政文化建设责任，根据不同部门的不同廉政风险点，注重预防教育和制度管控。要把廉政文化建设有效纳入到银行企业文化建设整体规划之中，与员工思想政治建设、企业整体形象建设有机结合起来。要注意发挥农商银行党务、纪检、工会等部门的作用，充分利用各自的优势整合资源，形成廉政文化建设的长效运行机制。联社纪检监察部门必须按照转职能、转方式、转作风的要求，认真履行好监督职责。积极协助党委分解反腐倡廉工作任务，抓好督促落实，加强检查考核，公开举报信箱和投诉电话，落实信防接待日制度，重点加强对领导干部、信贷员的信访监督，对整改落实情况的监督检查，以问责促落实。对反腐倡廉工作重视不够、组织不力出现问题的，要严格追究责任。
 
   以治理警示人。深入开展借名假冒名贷款、“节日病”和消极腐败现象专项治理，遇到案件线索，纪委和监察部门要发挥查案职能，采取延伸检查等手段，紧追不放，一查到底。对违规者按照有关规定落实责任追究，坚决硬起手腕严惩，切实对全员起到震慑和警示作用。
 
   以行风熏陶人。认真落实行风建设工作责任制，以创建“群众满意基层站所”为载体，深入开展党的群众路线教育实践活动，引导全员积极参与，改善服务条件，改进服务方式，提高服务效率，着力解决群众反映强烈的服务、贷款难、慢等方面问题，做到件件有着落、事事有结果，让广大群众感受到实实在在的的变化和效果。