试析新时期农商行员工思想政治建设工作存在的问题及对策

   思想政治工作是做好一切工作的出发点和落脚点，是体现一个企业文化软实力的重要保障，也是提高员工凝聚力的基础，是金融工作和其他一切工作的生命线。目前,农村商业银行正面临着新的金融环境和一系列的内外改革,各种思潮互相激荡,员工的思想工作常会面临着新的问题,思想政治工作能够为农信社日常经营活动提供精神动力和思想保证，是搞好农信社经营管理的有机组成部分。农商银行要积极适应新要求，不断探索新形势下思想政治工作的特点和规律，创新工作形式和载体，切实提高员工思想政治工作的实效性，努力为企业高质量发展提供强大精神动力。

   一、加强员工思想政治建设的必要性
 
   加强员工思想政治建设是落实意识形态工作责任制的需要。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。”思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，而我们金融企业就是意识形态领域的一块重要阵地，广大员工就是其中一个重要的群体。我们必须通过加强思想政治建设，帮助员工尤其是青年员工、非党员员工明辨方向、坚定理想、站稳立场，使之真正成为企业发展的的中坚力量。
 
   加强员工思想建设是推动企业高质量发展的需要。加强思想政治建设，就是发挥政治思想工作的优势，就是促进政治的引领作用，为企业的发展凝魂聚力。对员工进行思想政治建设，是坚定其理想信念的有效手段，可以为个人和企业的发展树立起精神上的支撑。员工是企业发展的动力，员工的凝聚力、向心力强，企业的竞争力、战斗力就强；员工的思想觉悟、道德水准、文明素养高，企业的发展成就也就高。因此，通过加强员工的思想政治建设，促进员工在理想信念、价值理念、道德观念上与社会主义核心价值观、与企业发展理念紧紧贴合，增强员工的责任感和使命感，凝聚全体员工的集体智慧和力量，使得企业上下统一思想，同舟共济，共同为企业的发展而努力奋斗。
 
   二、当前农商银行员工思想政治建设存在的问题
 
   对思想政治建设认识程度不够。近年来，受经济下行、国家宏观调控政策等多种因素影响，农商银行面临经营压力越来越大，由于疲于业务经营，认为思想政治工作可有可无，存在重业务轻政治的思想，在一定程度上忽视了员工的思想政治建设。
 
   员工思想政治工作流于形式、走过场。有的管理层在实际工作中对思想政治工作仅仅停留在表面,满足于按部就班转发上级文件、满足于照本宣科念文件、满足于让员工记笔记写心得，缺乏与员工内心真诚地交流和互动，难以与员工产生共鸣，导致思想政治工作与实际严重脱节，丧失了教育的目的。
 
   员工思想政治工作方式方法陈旧。个别管理层习惯于采用学文件、听汇报等旧有方式对员工开展思想政治工作，方式老套、方法单一，没有吸引力。在学习内容上，抽象的多，形象的少，只会讲大道理，员工学起来昏昏欲睡、枯燥乏味，没有说服力和感染力。没有考虑员工的个体差异和特点，没有因人而异、因事而异，没有针对性地开展员工思想政治教育，难以达到入脑入心的目的。
 
   思想政治教育队伍力量不强。目前多数农商行员工思想政治教育工作的开展，主要依靠支行行长等中层人员。无论是管理能力、知识水平、政治觉悟等都难以满足实际的教育需要。工作缺乏热情，缺乏创新意识，难以与时代接轨，影响政治思想建设效果。
 
   三、加强农商行员工思想政治工作的对策及建议
 
   强化榜样示范引领。“火车跑得快，全靠车头带”。思想政治工作能否做好，很大程度上取决于领导干部的言行表现。领导干部的带头示范是对职工最实际、最有力的动员和教育，对职工的思想有着潜移默化的影响，在调动职工工作积极性的过程中有着不可替代的作用。因此，领导干部要严于律己，以身作则，当好楷模，做好表率。凡是要求职工做到的，自己首先要做到；凡是要求职工不做的,自己首先不做。带头执行内部的各项管理规定，以自身的实际行动来鼓舞、鞭策职工。只有通过领导干部的率先垂范，才能感召职工，赢得职工，在职工中树立威信，从而为统揽全局、把握整体工作提供根本保证，推动各项工作向纵深处开展。
 
   强化学习教育带动。通过提高思想政治素质来提升员工的工作责任心、主动性和自觉自律性。一是进行思想政治教育。始终坚持用科学发展观的理论来武装头脑，切实抓好以理想信念、政策形势为主要内容的思想政治教育活动，提高广大干部员工的思想觉悟和政策理论水平，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是进行遵纪守法教育。采取集中学习、专题讲座、剖析案例、参观展览等形式，将制度观念灌输到每一位员工的心里，营造出人人遵纪守法的良好氛围。三是进行职业道德教育。要培育青年员工敬业意识和风险精神，规范职业行为和服务标准，增强职业纪律和职业责任，使广大干部员工形成爱岗敬业、诚实守信、服务社会的良好职业道德。四是进行对比性教育。与产业工人比劳动强度，学习他们每天都在拼体力、拼技术、拼知识；与农民兄弟比艰辛劳苦，春播秋收、蚊叮虫咬、烈日当头、辛勤劳作、收入最底的报酬；与下岗工人比渴望工作的期盼，使青年员工充分认识到当前工作的来之不易；与英雄劳模比奉献自我，学习他们爱岗敬业、无私奉献，在平凡的岗位作出了不平凡的事业。
 
   创新思政工作方式方法。做好思想政治工作，必须紧密结合职工的思想实际，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，有的放矢，对症下药。不同岗位的职工，所承担的任务、面临的问题不同，其思想活动的特点和要求也会有不同。做工作一定要把握这些特点和要求，有针对性地进行。具体情况具体分析，具体问题具体解决。这就要求领导干部必须认真深入职工、贴近职工、了解职工、理解职工，坚持从实际出发，因人制宜，因事制宜，因时制宜。领导干部一定要带着对职工的关爱之心去做思想政治工作，诚心诚意为职工服务，一定要把工作做到职工的物质生产和精神生产的实际活动中去。要把做职工思想工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲原则又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯彻思想教育，通过解决现实问题引导职工提高精神境界，进一步增强凝聚力、向心力和战斗力。
 
   加强员工思政队伍建设。要通过加强轮岗交流、外出调研考察、学历提升教育、举办主题专题培训研讨班等措施，加强管理人员的的政治和业务培训锻炼，不断提高管理人员综合素质和业务能力，打造复合型政工人才队伍。此外，要加强后备管理人员的培养力度。新时期思想政治工作能否创新与发展，青年后备政工干部是关键。因此，要站在推进企业精神文明建设和文化建设，促进企业健康发展的高度，指导和帮助年轻的管理人员快速成长，在政治上严格要求、业务上严格把关，工作上给任务、压担子，让年轻干部以务实求进的工作作风、勇于创新的开拓精神，在工作实践中磨练成长，为做好员工思想政治工作提供有力的人才支撑。
 
   坚持与业务发展相结合。既然思想政治工作归根结底是为了促进农商行的改革发展服务的，要防止和纠正思想政治工作与改革发展工作脱节的“两张皮”现象。一定要紧紧围绕改革发展这一中心工作去做思想政治工作，把工作做到春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化的境界，实实在在地抓住人心，把职工思想认识统一到“谋经营、创效益、做奉献、促改革”的高度，唱响主旋律，打好主动仗。通过思想政治工作和改革发展工作的正确结合，达到增强团结，实现和谐、创新业务、推动改革、促进发展的目的，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进农商行长久发展的工作局面。