金融是现代经济的命脉，金融安全事关社会的稳定，金融机构的安全事关金融运行的稳定。当前，随着科技网络的不断进步，人们对新事物、新知识、新技术的掌握速度突飞猛进，歹徒作案手段也日趋高明，农信社网点众多，且大部分在偏僻的乡镇，较为容易成为歹徒作案的目标。如何确保基层信用社安全稳定、员工人身及财产安全，是摆在我们面前一个很现实的问题。
近年来，虽然农信社安全保卫工作已日趋规范，但仍存在一些普遍问题，制约着总体安全防控能力的提高。
安保队伍力量薄弱。农信社安保人员大都实行了一人多岗的综合岗位制，人员变换频繁，加之缺乏系统培训，使得安保人员无法及时全面掌握安全保卫工作的相关业务，对信用社安全保卫情况缺乏系统的了解。
安全防范意识不强。由于长期处于安全无事故状态，绝大多数农信社工作人员思想松懈麻痹，防盗、防抢、防暴力侵害的能力较弱，防火、防毒等的意识也不足。总觉得安全事故离自己很遥远，总是抱有侥幸心里，给犯罪分子留下了可趁之隙，给安全工作也留下隐患 。
安全演练流于形式。员工对安全防范设施依赖心理重，忽视了安全保卫业务技能的训练提高。同时，各类安全预案演练流于形式，只满足于应付上级检查，面对突发事件，缺乏快速反应和灵活应变的能力。
安全无小事。安全保卫工作是一项长期而又艰巨的系统工程，只靠个别人或少数人的力量和努力是远远不够的，必须依靠全网点人的合力扎扎实实地去做好这项工作，筑起一道安全保卫的“铜墙铁壁”。
思想认识要提高。基层信用社干部员工要克服麻痹思想和侥幸心理，彻底摒弃安全事故离自己很遥远的思想，时刻绷紧安全保卫工作这根弦。牢固树立“安全面前无小事、安全就是效益”的经营理念，把抓好安全保卫工作做为抓经营管理工作的前题，把安全保卫工作时刻贯穿到工作中去。
学习教育要加强。在提高认识的基础上，强化思想教育和法制教育，抓好安全制度、安全常识的学习，搜集各种典型案例对员工进行警示教育，从案发原因、经过以及给我们带来的启示等方面进行系统的分析和学习，对员工进行安全保卫知识，消防知识、预防犯罪等方面的知识培训，从而很好的达到安全教育的目的。另外可通过发送安全警示短信的形式对广大职工起到经常提醒的作用，开展员工思想教育，引导员工认真学习联社各项规章制度及技能知识，在工作中合规合法，从思想上提高对安全保卫工作的重视，从意识上防范安全隐患的发生。
制度落实要到位。没有法则，不成规矩，对于企业而言，制度就是管理的法则，规矩的底线。自觉遵守各项安防制度，严格按照章程办事，这是防范风险的基本前提。随着近几年农信社对安全防范意识的不断增强和安全设施投入的加大，各网点安全设施硬件建设基本上都已经达标，不存在漏洞，在从思想上重视安全保卫工作的同时，更要在抓好制度执行上下功夫，各项制度的产生都是用血的教训演变而生的，绝对不能把制度当做可执行可不执行的摆设。
预案演练要务实。定期组织员工进行防抢、防爆、防火模拟演练，使员工从中学习到安全防范知识，并熟练掌握保护自我人身安全和信用社资金财产安全的本领，通过实际的演练，让员工分析事故的发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，举一反三。要保证演练做到实处，而不能简单的能流于形式，让员工在紧张的氛围中锻炼心理素质,掌握处置技能,在演练时对员工扮演角色进行轮换体验,如营业员、大堂经理、客户、犯罪分子等,演练内容包括迅速报警、按下催泪装置、钱款锁入保险柜并乱码、从后门撤离、执勤保安快速组织客户向大厅外撤离等环节,力求逼真。切实增强员工的防范意识和遇突发事件的应对能力，保证遇到突发事件时沉着应对，不致于纸上谈兵。
监督检查要严格。从联社领导到基层网点负责人要认真履行安全检查制度，采取形式多样的安全检查，检查制度落实、及时了解掌握安全保卫执行情况、及时发现问题并整改安全隐患、堵塞漏洞。检查要做到经常性检查和突击性检查相结合，全面检查和重点检查相结合，检查时要不留死角，不走过场，多搞暗查或随机抽查，检查不能忽冷忽热，节日检查，平时也要检查，从而形成安全保卫检查工作的长效机制。针对检查中发现的问题，做到不放过，不迁就、重整改、严处罚，及时消除隐患，使各项规章制度真正落到实处，有效避免案件和事故的发生，确保安全经营无事故。
