企业文化是公司的软实力，是企业健康发展的保障和灵魂，廉洁从业建设作为企业文化建设的组成部分，具有十分重要的作用和意义。商业银行的内审部门，如何大力倡导廉洁从业建设,把审计结果运用与廉洁从业建设有机结合起来,探索一条联通审计工作与员工廉洁从业的新路子,发挥审计监督在员工基础管理中的作用,已成为审计部门深入推进廉洁从业建设需要探索和实践的新课题,本人结合审计工作实践，就利用审计成果以推进廉洁从业建设为切入点，浅谈几点看法：
一、有效运用履职审计成果，助推廉洁从业建设。随着国家廉政建设的深入推进，银行业监管部门不断加强金融机构领导干部异地交流及重要岗位定期轮岗制度的落地实施，领导干部和重要岗位履职审计，已经纳入各级审计部门的一项重要计划，审计部门开展的履职审计结果，可作为评价商业银行廉洁从业建设的参考或标尺，上级组织部门可以充分利用审计部门的履职审计成果，作为对领导干部和重要岗位人员业绩考核和职务任免的参考依据，让用人机制充分体现“清廉”的原则，从而有力地促进了廉洁从业建设。
二、巧妙利用审计违规案例，推进廉洁从业教育。廉洁从业建设的基础是廉洁从业教育，工作中，审计部门可以将审计发现的违规问题，选择性的筛选一些与廉洁从业建设相关事件及案例，提炼成廉洁从业教育中实实在在的事实典型，进而开展廉洁从业教育，将廉洁从业教育融入到业务培训之中，将廉洁从业教育落实到员工行为教育之中，将廉洁从业教育贯穿到企业文化建设全过程，坚持“两不误，两促进”，促使全体人员坚守“合规”底线，提升全体人员的廉洁素养，避免小违规不纠正，会酿成大错误的恶性循环，清廉从业将不自觉的形成一种意识植根于员工心中，教育效果将会凸显，廉洁从业的氛围会更加浓厚，廉洁从业教育将更加完整和接地气。
三、借力审计结果公开，推动廉洁从业宣传。定期将审计结果公开，能更好的促进廉洁从业宣传，审计结果的公开是审计工作的需要，也是廉洁从业宣传的必要，审计部门实时的将审计结果公开并通报处理，能有效形成一定程度的威慑力，如果能把小的的违规事件扼杀在萌芽状态，就不会滋生“吃、拿、卡、要”等大的不廉洁违纪事件，风清气正的廉洁从业氛围形成了，良好的员工职业道德就不自觉的变成每位员工的习惯和素养，廉洁从业宣传在审计结果公开中表现的更有意义和效果，同时，有效的廉洁从业宣传能很好的营造正能量的和谐工作氛围，好的工作氛围也能促进审计人员有效的履行审计职责，两者相辅相成，相互促进，形成合力，将会增强商业银行员工行为管理实效。
四、紧追审计重要线索，开展非廉行为追究。审计部门作为商业银行日常业务监督部门，审计工作中将发现涉及廉洁风险的重要审计线索，及时移交到纪检部门，坚持问题导向，从违规问题中梳理出需要关注的重点人、重点事,在廉洁风险排查中进一步了解，也有利于纪检部门能针对性的开展违纪追查，为纪检部门加强商业银行重点业务、重点风险领域的风险防控提供了信息指向，为把控银行风险管理提供了信息依托，对潜在可能滋生腐败的业务区域，纪检部门提前介入，有的放矢的开展专项排查或者治理，能有效的遏制重大违法案件或将其损失降到最低。
综上所述，通过审计成果运用与廉洁从业的有机结合，实现“一果多用”的共享机制，既有利于审计成果与廉洁从业有效对接、优势互补，形成廉洁从业建设合力，又增强廉洁从业建设的针对性、实效性，使得审计工作为廉洁从业建设保驾护航的职能得以延伸，监督效果增强，二者相得益彰，进而提升企业文化软实力，归根结底实现企业健康稳定发展之大计。
