做好基层农行组织人事工作的几点思考

 

    二要加强党组织建设。制订进一步加强党的建设的指导意见，指导党组织建设。积极探索发挥党组织作用的形式和途径，不断扩大党建工作的覆盖面和影响力。着重建立与现代金融企业制度相适应的党的领导体制和工作机制，把党的政治优势转化为推动改革发展的强大动力。基层党支部要完善和落实基层党建工作责任制、推进基层组织设置创新和活动方式创新为重点，着力抓好基层农行党支部队伍建设。

 

    三要加强党员队伍建设。根据当前农行深化改革、加快发展的要求，进一步健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。在党员发展方面，要推行发展党员推荐制、公示制和责任追究制，重点做好基层经营第一线、年轻人和高知识群体中发展党员工作。在党员教育方面，进一步增强党员意识，坚定理想信念，提高服务改革发展的本领。在党员管理方面，要认真落实中心组学习制度、“三会一课”制度，定期开展党员党性分析，加快党员信息管理网络建设，形成全面覆盖、协调配合、运转有序的动态管理机制。

 

    三、科学发展，不断开创组织人事工作的新局面

 

    （一）加强领导。组织人事工作不仅仅是组织人事部门的工作，更是党委的重要工作。各基层行党委要切实担负起党要管党的政治责任，不断加强对组织人事工作的领导，摆上突出位置，纳入重要日程，深入研究新情况新问题，不断探索新思路、新举措，真正管好班子、管好干部、管好党员、带好队伍。

 

    （二）勇于创新。做好组织人事工作，需要进一步解放思想、勇于创新，大胆探索和不断实践。思想解放的程度决定着改革的深度和速度，要敢于破除那些不适应新形势下农行改革发展的传统观念和沿袭已久的条框；积极主动，不等不靠，联系实际，加强调研，积极探索适合自身发展需要的思路和举措，制定切实可行的方案，在探索中找出路，在创新中谋发展；认真分析组织人事工作中存在的问题，敢于正视问题，勇于突破发展瓶颈，奋力拓展发展空间，切实推进组织人事工作取得新突破。

 

    （三）加强自身建设。一要切实加强能力建设。要制定组织人事干部培训规划，拓宽培训渠道、丰富培训内容、改进培训方式，努力造就一支眼界宽、思路广、胸襟宽的组织人事干部队伍。二要切实加强作风锤炼。进一步弘扬组织人事部门的优良传统和作风，强化自律意识，使“十个严禁”真正成为规范组织人事干部的自律准则和自觉行为。三要强化服务意识。热情真诚地为广大党员干部和各类人才服务。四要深入开展争先创优活动。在组织人事干部队伍中形成人人勤学习、人人求进步、人人思发展的浓厚氛围，培养深入实际、求真务实、开拓创新的优良作风，提升服务决策、服务落实、服务发展的能力和水平，营造团结和谐、风清气正、廉洁奉公的良好环境。