关于加强和改进基层农行党建工作的几点思考

 

    （三）坚持把领导班子和领导干部建设作为党建工作的核心

 

    领导班子和领导干部是干事创业的核心。班子和干部的问题解决不好，队伍建设、改革发展等其他各项工作无从谈起。为此，必须认真抓好各级领导班子和领导干部建设。

 

    加强各级领导班子建设。继续深化以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”班子创建活动，使各级领导班子都能够始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气和不畏艰险的勇气，以充分发挥各级领导班子在全行各项工作中的主导和引领作用。要选准、配强、管好各级行领导班子的“一把手”， 力促“一把手”要以身作则，当好班长，以良好的自身形象和崇高的人格力量，赢得信任，凝聚人心，促进发展；各级行领导班子要开好民主生活会。从党性、作风、履职能力等方面，进行检查和总结，认真开展批评与自我批评。通过民主生活会，有针对性地解决实际问题，着重解决思想认识方面的问题，进一步改进工作、增进了解、促进团结、提升合力；要切实抓好各级党委的自身建设以及思想政治工作和精神文明建设，提高领导班子、干部队伍和员工队伍的素质，为农行的改革发展提供智力支持和精神动力，增强党在员工中的吸引力和凝聚力；要加强合规文化建设，将合规意识、风险意识、制度意识深深根植于员工的思想观念之中，通过制度文化的不断渗透，使员工在心理上形成对制度的尊重、敬畏和坚守，使制度的“外在约束”任用，演化为员工对规则自觉服务从、对风险主动防范的“内在约束”。

   

    加强各级领导干部建设。各级领导干部是农行事业发的基石，加强各级领导干部建设对全行的长远发展起着至关重要的作用。

 

    1、领导干部要做理念坚定的表率。理想信念至关重要，是思想和行动的“总闸门”。一个人不讲理想信念，就会迷失方向、动摇信心、失去动力。领导干部岗位的特殊性，决定了其一言一行都会产生重大影响。少数人地位权利发生变化后，不能很好地把握自己，最终身陷法网，令人扼腕。究其原因就是思想信念淡化，道德观念扭曲，金钱至上、私欲膨胀。因此领导干部必须要有坚定的政治理念和正确的世界观、人生观、价值观。坚定理想信念，最根本的就是要加强理论武装，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”及习近平总书记关于治国理政的系列重要讲话等，做到理念坚定、行为规范、严于律已、勤政廉政。

 

    2、领导干部要正确对待手中的权力。组织上赋予的权力，是一种职责和责任，领导干部只有树立正确的权力观和地位观，才能用好手中的权力，才能真正做到能干事、干成事、干好事、不出事。具体应做到以下几点：一是慎行。领导者决策对了，方法妥了，可造福一方，平安一方；决策失误，方法欠妥，则会为害当前，为祸久远。为此，领导干部在谋事、行事上一定要慎之又慎，将利弊得失考虑清楚，前后左右分析周全。二是慎初。刚走领导岗位的年轻干部，要把握好走上领导岗位的第一道关口，做到贪婪之念万不可生，侥幸心理万不可起，越“雷池”之心万不可动，时刻把持正确的方向和高尚的品格，在本职岗位上为农行事业尽心力、做贡献。三是慎终。快要退出领导岗位的老干部，更要珍重自己为之奋斗了一辈子的事业，始终保持一种健康、平衡的心态，继续兢兢业业地站好最后一班岗，确保“夕阳红”。 

 

    3、领导干部要切实强化执行力。执行力是指通过有效方法把决策转化为结果的能力，是团队合作的基础、良性运作的保障和持续发展的动力。各级领导干部作为带领队伍干事的人，必须带头强化执行力。提高执行力的关键，主要在于找准上级行党委决策与本行实际的结合点，制定出切实可行的实施思路和措施，努力做到“四破四增强”，即：破除墨守成规的思想桎梏，增强创新意识；破除盲目乐观、自我感觉良好的心态，增强争先创优意识；破除安于现状、小富即安的惰性思维，增强开拓进取的意识；破除牢骚满腹、怨天尤人的畏难情绪，增强脚踏实地求发展的奋进意识。在提高执行力过程中，领导干部必须积极营造有利于形成合力的浓厚氛围，特别在上下级之间、前后台之间、各部门之间更应相互沟通，主动配合，坚决杜绝推诿扯皮的现象。必须用严格的纪律来保障执行，将上级行的决策部署分解落实为岗位责任，并与相应的责任追究和业绩考核、末位淘汰等制度相挂钩，奖优罚劣，减少和抑制不作为、乱作为的现象。执行力的关键在行动，在于落实。全行所有干部员工都是总行一级法人体制下的一分子，因此，必须严格遵从法人意志，按法人的规则行事。各级领导干部都必须自觉维护法人权威，增强执行务的自觉性和责任感，树立“为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行”的理念，做到令行禁止，保持政令畅通。

 

    4、领导干部要切实加强作风建设。作为党员领导干部，应该“实”字当头，“干”字为先，讲实话，办实事，务实效，只争朝夕，干好工作；要以权为轻，以责为重；以名为轻，以德为重，对自身严要求，自觉接受群众监督，做到拒腐蚀永不沾，永葆共产党员先进本色；对待自己所从事的事业，要始终心怀忠诚，始终保持食不甘味、夜不能寐的责任感。

 

    （三）坚持把基层组织建设和党员队伍建设作为党建工作的重点

 

    党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。当前全行80％的党组织在基层，抓好了基层党的工作，就抓住了全行党组织建设的重点。要把基层党组织建设的考核作为考核各级行党委的一项重要内容。要突出抓好县域基层党组织建设，紧紧围绕服务“三农”战略，积极探索符合县域机构经营运作的基层党组织新模式，把县域基层党组织建设成为贴近市场、服务客户、推动科学发展的坚强领导核心。切实抓好城市行一线营业机构和网点的党组织建设，保证党组织的健全和作用的发挥。以“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”为标准，开展党支部建设达标活动，力争使全行的党支部达标率达到90％以上。要建立和实行党建工作联系点制度，加强对基层党建的指导。要切实加强党支部书记队伍建设，选好配好基层党支部书记，不断提高党支部书记抓班子、带队伍、搞经营的素质和能力。要针对新时期党员思想发展变化的特点，创新教育方式，增强学习培训的实效性。各级行党委每年初都要制定出党员理论学习计划，具体将本年度党员理论学习的重点内容、方法步骤和目的要求作以安排部署。逐步建立分类别、多层次、多渠道、全覆盖的员工教育培训体系，使经营管理人员、后备干部、专业技术人员、岗位技能人员的整体素质大幅度提高。在此基础上，要强化集中教育，建立集中学习制度，建立党员学习考勤、测试、补课制度，并建立考学、述学、评学制度，拓宽学习教育的方法和途径；要强化教育载体建设，利用党员活动室以及行内杂志、简报、网站等阵地，采取灵活方式和大家喜闻乐见的方法，定期开展形式多样的主题活动。要着眼于改革发展的需要，坚持党员发展的标准，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，严把“入口”关。特别要注重发展品德好、学历高、业务精、工作在一线的年轻骨干，以进一步增强党组织的活力。要抓好后进党组织的整顿转化工作，着力改变部分基层党组织软弱涣散的局面。

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