习总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。对于文化建设方面，总书记指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”总书记的讲话强调了党建和文化建设的重要性，也为抓党建工作、强文化建设提供了根本遵循。建设银行作为国有大行，加强党建工作、搞好文化建设，既是必须要承担的责任使命，也是实现自身升级发展的必要途径。探索党建与文化深入融合发展模式，能使党建工作更接地气、更具实效，也使文化建设永葆“红色”、更具特色。
一、党建工作与建行文化融合的意义
（一）党建与建行文化深入融合是贯彻新思想的必然要求
习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。同时，国有企业是先进思想文化的载体和源泉。几十年来，国有企业创造了“大庆精神”“铁人精神”“两弹一星精神”等等，这种企业文化不仅能提高企业竞争力，而且成为我国社会主义先进文化的重要内容和生动体现。建设银行作为国有银行，必须认真贯彻落实习总书记新时代中国特色社会主义思想，把党建工作当成重要工作来抓，把文化建设放在突出位置上，积极推进党建工作与文化建设二者融合，把建行办成坚决听党话、跟党走、让党放心的金融标杆。
（二）党建与建行文化深入融合是自身转型发展的迫切需要
一方面，党和国家事业发展需要建行发挥最大效能。习总书记总书记在建行成立60周年作出重要指示强调，建行要进一步增强服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力，为中华民族伟大复兴做出更大贡献。完成党和国家交给建行的任务，就要坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，用实际行动服务国家事业发展。另一方面，建设银行处在转型发展的关键期，深入推进“三大战略”、“劳动者港湾”、建行大学建设、“开启第二发展曲线”的任务还很重大、很艰巨，这既需要全体建行人勠力同心、自我革新，又需要建行人提升本领、强化担当。在转型发展时期，必然会伴随剧烈阵痛，但越是在这样的关键时期，越需要建行人凝聚共识，越需要将党建工作与建行文化深入融合，使之成为建行人攻坚克难、披荆斩浪的精神动力。
（三）党建与建行文化深入融合是推进高质发展的重要举措
为了实现建设银行的高质发展，董事长田国立明确提出了“三大战略”和“开启第二发展曲线”。不论是深入推进住房租赁、普惠金融、金融科技的“三大战略”，还是开启“第二发展曲线”的新举措，都体现着紧紧围绕中央赋予的新任务新使命的思想，这种思想的首要前提就是“党让干啥就干啥”的政治方向，即党建工作的具体体现。建行文化就是要打造彰显社会主义核心价值观、体现自身特色的精神内涵。推进文化建设与党建工作深入融合，有利于永葆建行文化的“红色底蕴”，有利于拓宽党建工作渠道，使党建工作更具渗透力、更有实效性。
二、党建工作与建设文化融合的可行性
（一）党建工作与建行文化建设能有机统一
党建工作属于思想意识领域，建行文化建设也属于思想意识领域，这两方面都是建行软实力的具体体现，既有契合点，也有关联性。第一，党建工作与建行文化建设具有同向性。无论是党建工作，还是文化建设，都必然坚持“四个自信”，树立“四个意识”，夯实“两个维护”。建设以社会主义核心价值观为指导的建行文化，既是建行文化建设正确方向的有效保证，也是党建思想的具体体现。第二，党建工作与建行文化目标具有同一性。不论是抓党建工作还是强文化建设都是从思想意识层面驱动建行转型发展，虽方式不同，但殊途同归。党建工作是通过加强党的建设，加强社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，引领建行人树立先进思想，指导实践；文化建设是通过建行人对建行文化的认同感，激发员工的主观能动性，积极践行，推动工作开展。第三，党建工作与建行文化作用具有一致性。党建工作与文化建设都是通过激发人的主观能动性来实现建行各个方面的发展升级，这在塑造员工良好品质、引导员工先锋示范是异曲同工的。
（二）党建工作与建行文化建设可相互作用
党建工作是文化建设方向正确性的保障，文化建设是党建具体体现和有效载体，二者互为补充，可以相互作用，共同促进。第一，党建工作为建行文化建设提供思想保证。只有坚持党的领导，坚决贯彻落实党的路线方针政策，才能使党组织的凝聚力、战斗力、号召力得到充分发挥，党建工作既为文化建设指明了方向，提供了内涵，也为文化建设的有效性提供了先锋模范样本的人力资源。第二，建行文化建设为党建工作提供了有效载体。把以社会主义核心价值观为核心的时代精神体现到建行的发展理念上，激励建行人的模范行为，提升建行人的精神境界，使其成为行动自觉，既使建行文化迸发出了蓬勃活力，又使党建工作得到了有效延展。第三，党建工作与建行文化建设融合能产生巨大能量。坚持党建工作与建行文化建设相融合，有利于产生建行人的文化自信，这种文化自信将构成强大的“磁场”，具有强大的“向心力”，支撑引领每位建行人自觉向“建行文化”看齐，进而产生利于建行发展的强大内生动力。
三、党建工作与建行文化融合的有效探索
（一）思想建设上的融合凝聚了全行共识
建设银行连云港分行始终重视拧紧思想上的“总开关”，注重理论指导、精神引领，确保全行员工做到坚定“四个自信”，牢固“四个意识”，夯实“两个维护”。一是发挥党建工作引领作用。充分发挥党委中心组学习和党员培训示范作用，常态化推进“三会一课”和“两学一做”学习教育，认真部署开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动全行党员把党的十九大精神、十九届四中全会精神、总书记关于金融工作的系列讲话精神和主题教育的精神入脑入心，指导工作。二是发挥建行文化的认同作用。围绕推动新思想入脑入心，社会主义核心价值观落细落实，紧扣我行“诚实、公正、稳健、创造”核心价值观，推进人本文化、服务文化、合规文化等建设，融合文化建设与党建工作、中心业务，厚植全行加强党的建设、助力转型发展的文化土壤。三是发挥思想宣传阵地作用。通过微信、H5、电子杂志等新媒体、新渠道，打造“线上+线下”互动、实体与网络并行的活动阵地建设新格局，实现了“党员之家”与职工小家、青年园地共建共用，将基层组织文化阵地建设成了党员和团员、群众的“学习之家、争创之家、关怀之家”。
（二）制度建设上的融合塑造了优良行风
优良行风既离不开思想的引领，也离不开制度的约束。一是强化党风党纪制度建设。建行连云港分行认真落实党的组织生活制度，印发、修订了《连云港分行党委贯彻落实〈中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则〉的具体措施》，严格落实“一岗双责”，坚持从严治行，加强党性党风党纪和廉洁从业教育，用制度文化教育人、塑造人。二是完善党建考核制度。建行连云港分行加强内容考核，强化效果考核和业务融合考核，以量化的方式看党员领导干部和普通党员在全行经营管理中所发挥的作用，同时，将主要业务指标的争先进位纳入考核指标体系，作为评判抓党建工作成效的一个重要依据。三是建立完善关爱制度。严格落实“五五六六工程”关爱工作制度，即夏季“关爱员工五到位”，冬季“关爱员工五温暖”，全面推行员工贴心关爱“六必访”、“六必贺”。“六必访”：员工生病住院必访，员工及直系亲属去世必访，员工家中出现重大变故必访、员工家中遭受自然灾害及意外事故必访、重大节日营业网点必访、特困员工及困难劳模救助必访。“六必贺”：员工生日必贺，员工结婚必贺，女员工生育必贺，员工子女考入重点大学必贺、员工获得更高学历和专业证书必贺，员工光荣退休必贺。关爱制度的完善，使全体建行人颇具归属感，也激发了他们的工作激情。
（三）自身形象上的融合传导了“建行精神”
建行连云港分行对内打造积极进取、爱岗敬业的员工队伍，对外打造社会公认、业绩一流的银行形象，引导激励广大员工在中心业务、金融安全、社会责任等方面传播“建行精神”。一是从“最合规”入手，强化内部管理。牢牢把握合规转型主线，充分发挥企业文化建设在强化内部管理方面的推动作用。完善合规考核约束机制，搭建合规组织架构、制定合规岗位工作职责，全员签署《合规承诺书》。完善“合规官”组织体系，创新教育方式，通过简报、网站、卡片、编制员工禁令“顺口溜”，营造了浓厚的合规文化氛围。二是从“最文明”入手，提升价值认同。在文明创建中，建行连云港分行积极投身全国卫生城市、全国文明城市、文明单位创建工作，共投入几十余万元创建费用，300人次参与创建，持续开展“十小文明”创建活动，赢得了社会好评。三是从“最专业”入手，改善客户体验。建行连云港分行始终牢记“为客户提供更好服务”的使命，致力打造“综合+专业”的客户服务文化。深入推广运用住房租赁综合服务平台，打造“快贷”“小微快贷”、系列品牌，更好地满足居民消费金融和小微企业融资需求。四是从“最公认”入手，勇担社会责任。建行连云港分行始终积极支持社会公益事业，建立了消保工作培训与宣传教育组织架构和运行机制，建立起金融知识普及的长效机制，使更多消费者在金融宣传活动中受益。积极开展“送温暖”“阳光扶贫”志愿服务，每年用于定向扶贫捐助十多万元。
四、党建工作与建行文化进一步融合的思考
面对新形势新要求，下一步建行连云港分行将以学习宣传贯彻党的十九大精神、十九届四中全会精神为主线，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步融合党建工作和文化建设，将全体党员先锋模范作用和广大员工对建行文化传播、实践作用有机融合，凝聚全行共识，书写建行连云港分行高质发展新答卷。
（一）围绕核心点，坚定不移听党话、跟党走
习总书记总书记强调，“在未来的征程上，要更加自觉地增强‘四个自信’，确保党和国家事业始终沿着正确方向胜利前进。”推动党建工作与建行文化深度融合，必须紧紧围绕“坚定‘四个自信’，牢固‘四个意识’，夯实‘两个维护’”这个核心点开展，坚持用总书记寄语的“增强三大能力”来引领人心，用“始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行”的愿景激励人心，用“为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任”的使命鼓舞人心，更好地构筑建行精神、彰显建行风采、贡献建行力量。
（二）突出中心点，牢牢抓住“关键少数”、员工骨干
深入推进党建工作与建行文化融合，既需要领导抓，也需要抓领导、抓“关键少数”。一是领导干部要谋划推进党建工作和建行文化相融并进，推动党建工作和文化建设的规划部署、工作开展有效落实，实现运行机制、具体工作有效对接，确保党建工作在建行发展中得到加强，文化理念在业务实践中得以深化。二是强化广大员工的主体地位，发挥基层党员先锋模范作用，以身边榜样示范，引导广大员工坚定信念、增强本领，使党建工作与文化建设融合的力量不断转化为推动转型升级的强大力量，为“三大战略”深入实施和“第二发展曲线”深入开展提供思想保障。
（三）强化发力点，切实实现落地生根、入脑入心
党建工作与建行文化融合取得的新成效，需要通过多形式、宽渠道强化，营造全行的浓厚的党建文化氛围，不断引导广大员工“争先进位”。首先，要通过教育培训、知识竞赛、论坛讲座、交流互动等多种形式，不断增强员工党的理想信念和文化价值观念的思想认同和情感认同。其次，利用简报、宣传栏、网站、微信公众号等平台，形成新旧媒体的立体宣传渠道，弘扬社会主旋律，传播时代正能量，讲好建行人的身边故事。最后，强化“党建+”思维，把党建工作转化为开展工作的思路、解决问题的方法，把文化建设转化为对理念价值的认同、工作规范的自觉。
（四）找准结合点，不断拓宽融合形式、嫁接渠道
一是将建行文化与思想政治工作相结合。强化人文关怀和心理疏导，了解员工思想上的困惑、工作上的困扰、生活上的困难、心理上的困境等问题，使同心同向、艰苦奋斗、创新争优成为全体员工的主流思想动态。二是将教育培训与素质提升相结合。把员工的社会公德、职业道德、个人品德贯穿党性修养的全过程，努力打造一支适应建行发展需要、爱岗敬业、精通业务、德才兼备的高素质队伍。三是将文化建设与组织生活相结合。把“三会一课”、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等经验应用到文化建设中，同时把丰富多彩、寓教于乐等文化建设好的做法应用到党建工作中，增进组织的向心力和凝聚力。四是将文化建设与精神文明建设相结合。把文明单位、文明家庭、岗位能手等精神文明创建与建行文化创建工作相结合，充分发挥榜样的力量，提升融合效果。例如，在文明创建中，我行员工小郑在回家途中帮助了一名晕倒在雨中的老人，市民们纷纷在我行微信公众号上对她的善举点赞，市广播电视台《港城365》节目作了详细报道，央视13套新闻直播间也作了滚动播放，实现了文明引领的良好效果。
（五）扭住关键点，有效获得融合实效、发展动能
第一，在推动政策落实上求实效。习总书记总书记强调，“要正确把握金融本质，深化金融供给侧结构性改革，增强金融服务实体经济能力。”全体建行人要把“听党话、跟党走”落实到服务实体经济、保障金融安全、解决社会难题的实际行动中，树立勇担当、能担当的良好形象。第二，在推动地方高质发展上求实效。要紧紧围绕地方经济社会发展规划，进一步做实服务地方经济工作，进一步深化战略业务实践应用，强化我行市场竞争力和社会影响力，进一步支持企业健康发展，拓展服务地方经济发展新模式，通过不断优化升级，创新发展，使建行作用发挥不可替代，服务理念深入人心。第三，在结对共建上求实效。要专项推动结对共建等党建与业务融合的相关工作，结合“一把手工程”和重点业务，有目标地选择支行党支部结对，要帮助支行解决问题，提升业绩。第四，在推动服务型组织建设上求实效。要以加强服务型党组织建设带动服务型团组织、工会建设。紧紧围绕全行中心工作，通过“三亮、三比、三创、三评”等形式，制定党团工共建主题攻坚活动方案，做到党群工团组织工作目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调。重视发挥表彰和宣传的激励引导作用，及时发现先进典型，同宣传、同推广、同表彰。以一流的态度和作风，创造一流的业绩，形成党群工团、共同服务全行转型发展的良好局面。让“严肃”的党建 “快乐”起来，同时，将帮助党员群众解决思想困惑和解决工作、生活上的困难结合起来，落实好关爱员工实事工作，让党员群众感受到组织的“温度”和“热度”。第五，在担当社会责任上求实效。要进一步弘扬社会主义核心价值观，助力营造和谐向善的社会环境；进一步增强参与地方扶贫工作力度，助力打赢脱贫攻坚仗；进一步强化乡村振兴的工作抓手，打造金融精准扶贫的“建行模式”；进一步用好“建行大学”教育资源，为市民提供普及金融知识、保障金融安全；进一步瞄准社会“堵点”“痛点”，提供解决问题的“建行方案”。
