严管理同时也体现在制度执行上,在情感上我们的管理人员则要时时坚持“以人为本,人才强行”的管理理念,一方面,要善于发现人才,敢于使用人才,精于管理人才。要全面提高内部服务品质,应用好服务效应链,即前台直接面向市场,服务客户;后台面向前台,服务前台;干部面向全行,服务全行,摒弃只顾自身局部利益,不顾全局利益甚至不惜损害整体利益的狭隘的发展观。另一方面,要善于保护员工的利益,把他们的积极性引导好、保护好、发挥好,要多体谅员工疾苦,切实为员工排忧解难,为员工带来实实在在的利益。在制度的执行上,必须加大执行力度,增强制度的严肃性,以违反制度的行为,要旗帜鲜明,坚持抵制。查处违规违纪行为,决不能心慈手软,姑息迁就。
总之,实践科学发展观需要一以贯之地坚持求真务实作风,要因地制宜、因时而宜,一切从实际出发,从办得到的事情做起,从迫切需要解决的问题入手,务实创新,与时俱进,切实把科学发展观贯彻到农行改革与发展的各项工作中。用求真务实的科学态度引领县域农行又好又快地发展。
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