二是在内容上，企业文化内容广泛，涉及到企业的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，它的内容具有鲜明的企业个性。思想政治工作的内容主要是针对人的思想问题进行政治教育，它带有普遍性。
三是发生作用的效果不同。企业文化一旦形成,就具有相对的独立性和稳定性,具有存续功能,即为既定的力量发生着作用,教育和激励着员工。它不会因某个领导人员的变更而失去其影响力,而是长久、持续地对其成员发挥着教育和激励作用。同时,优秀的企业文化不仅对企业本身产生深刻影响,而且在一定条件下能向外辐射,对社会产生相关的影响。这种影响主要体现在对社会心理和人们观念的更新与接受，起着潜移默化的作用。这种无形的力量,既是理智的接受,又是情感的渗透,能够起到思想教育与情感陶冶统一的效果。思想政治工作则不是从一而终、一成不变的,而是一个不断向前发展的趋势形态。它往往需要根据形势的需要和人的思想情绪的变化,随时调整自己的视角和工作重点,有针对性地采取行之有效的办法,灵活地适应变化着的情况,实现思想政治工作的预期效果。
二、企业文化与思想教育的互动作用
（一）企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新
企业文化建设在观念上推动思想政治工作的改革创新。一方面，企业文化本身就是一种思想理念的创新，这种理念本身代表着一种进步的潮流。另一方面，凡成功的企业文化都是把企业文化的普遍原理与本企业的具体实践相结合的成果。因此，企业文化产生和发展的成功实践，为思想政治工作改革创新在观念上提供了指导，那就是思想政治工作必须坚持实事求是的基本原则，紧密联系本企业员工的思想现状，而不能盲目照抄照搬。企业文化建设在内容上推动思想政治工作的改革创新。在金融体制改革中，企业文化建设的内涵大大丰富了思想政治工作的内容。金融企业的企业文化所包含的金融服务核心内容，为思想政治工作提出了最直接的目标。金融企业所建设的金融职工价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的企业文化，把思想政治工作的教育内容具体化了，使思想政治工作与金融工作更加有机地融为一体，落到实处。企业文化建设在方法手段上推动思想政治工作的改革创新。企业文化建设所运用的各种载体为思想政治工作提供了更多的途径和方法。如企业文化建设中员工队伍的培育可以作为企业思想政治工作的直接抓手，制度整合的建设可以作为思想政治工作的“基础设施”，人格力量的塑造可以作为思想政治工作的有效资源。
（二）思想政治工作保证企业文化建设的正确方向
金融企业思想政治工作保证企业文化建设的社会主义方向。我国金融企业的企业文化必然要接受社会主义思想原则、道德规范和行为准则的指导。金融企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发，通过宣传马克思主义理论和四项基本原则，解决好价值观这一文化建设的核心内容，有效保障企业文化建设的社会主义方向，保证企业文化建设健康发展。金融企业思想政治工作保证企业文化建设代表多数人的根本利益。金融企业思想政治工作作为党在金融企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。在企业文化建设的具体进程中，由于观念、体制、方法上的原因，也有可能出现脱离群众的情况，思想政治工作必须及时发现并加以纠正，保证企业文化建设代表多数人的利益。金融企业思想政治工作推动企业文化的形成和发展。无形的企业文化需要靠有形的队伍、机制加以强化，而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成和发展的任务。特别是在国有金融企业的改革中，思想政治工作除了要把工作的落脚点定位于为金融企业改革发展提供强大的推动力、为改革创造良好的思想基础和工作氛围之外，还要主动为企业文化的形成和发展提供动力，推进企业文化建设向健康成熟的方向发展。
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