企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，成功的企业文化，就是创造一个能将所有人联系起来并保持他们旺盛的持续力、发挥其想象力、营造出激情的氛围。企业文化的建设不只是简单地提出口号或制定一项制度，而是一项复杂艰巨并持久的系统工程，需要企业有意识、有组织地进行教育、总结和提高。从建设中国特色的企业文化实践来看，良好的企业文化可以发挥好思想政治教育的功能，因此，探索企业文化建设和思想政治工作的有效结合，是新时期加强和改进企业政工工作的一项新课题。
一、企业文化和思想教育的辨证关系
宏观上说，企业文化建设和思想政治教育皆统一于以人为本。二者的目的、任务一致，都是从企业的经营出发，充分调动职工的积极性、创造性，为实现企业目标、促进企业发展服务。企业文化建设的核心是培育企业精神，形成统一正面的价值观，在市场竞争中共谋发展；思想政治教育是对员工进行形势、政策及规章制度等教育，使员工更好地为企业服务。微观上说，企业文化建设离不开思想政治工作的保证和促进作用，思想政治工作的大部分内容直接与企业的经营活动有关，都可以融入企业文化建设之中。
（一）两者的共同点
企业文化建设与思想政治教育具有许多共通的地方，二者互相联系、密不可分。
一是工作对象相同。企业文化建设和企业思想政治工作，作为两门科学，都是做人的工作，其研究对象都是人，都是以人为本的科学。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作是解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、焕发人的高尚精神方面是完全一致的。
二是政治方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作，都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化，都会背离企业的社会主义方向。
三是方法、途径相通。思想政治工作经常采取的一些方法和途径，对企业文化建设也适用。例如，进行主题教育话动，开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，创造良好的人际关系环境、树立典型、榜样等。除了在各自概念中有特定含义的方式方法外，这些途径和手段在企业文化建设和思想政治工作中都可以共同使用。
四是环境条件相同。无论企业文化建设还是思想政治工作，都是在同一个特定的企业环境中进行的，但同时企业的内外环境条件又是变化的。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中各种因素的影响。因此，要认真分析、研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件，以求取得共同的成果。
（二）两者的不同点
企业文化与思想政治工作虽有一致性,但企业文化不同于思想政治工作，两者还具有差异性。
一是运作方式不同。这主要是因为两者的活动主体不同。企业文化作为一种观念形态的东西,是以潜移默化的方式影响员工的思想、观念和行为,它会在相当长的一段时间内成为不断释放能量的能源,在一定条件下充分体现出来。思想政治工作则是一种有目的的活动,是通过理论学习、组织活动等直观的工作，来影响员工的思想和行为。企业文化注重管理，思想政治工作重在教育。企业文化可以在物质上体现出来，如:银行网点外观、员工仪表、产品设计等。思想政治工作则采取疏通、引导、激励等方式教育人。
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