对农业银行建设学习型党组织的思考

    俗话说：“活到老、学到老，还有许多没学到。”可见人生在世可学的东西很多，也说明人的一生离不开学习。只有通过终生学习，才能不断完善自我，更新知识。对人如此，对一个党组织更应如此。重视学习、善于学习是我们党在长期革命实践中形成的优良传统，是我们党永葆生机、活力的关键。因此，建设学习型党组织是新时期科学发展的必然要求，具有深远意义。那么，作为大型上市公司的农业银行，如何建设学习型党组织呢？笔者就此谈些粗浅的看法。
 
    一、学习型党组织概念
 
    学习型党组织是指在加强思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设的过程中，更加注重广大党员在“系统思考”、“团队学习”、“不断创新”、“自我超越”等方面的能力培养，形成“在工作中学习、在学习中工作，在工作中成长”的氛围，通过培育和提高学习力，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的组织。农业银行作为一家大型上市企业，建设学习型党组织是建设学习型企业不可或缺的组织架构，要求以企业党组织系统为坐标，运用党组织多方面的资源和优势，搭建支持和帮助党员个人学习并能进行团队学习、系统思考的组织平台，加速组织成员接受新的管理和发展观念，使用先进的管理手段，推进企业科学管理发展。形成成员愿景目标与组织目标的和谐统一，养成个人学习、时时学习、处处学习的文化氛围，进而加快个人取得成就并实现企业改革创新与发展的政治组织。
 
    二、建设学习型党组织的重要意义
 
    建设学习型党组织不仅是农业银行各级党组织自身发展、永葆先进性的需要，更是企业文化建设的重要组成部分。通过建设学习型党组织，可以不断更新自我，充实自我，维护组织生存。同时，加快个人与工作的真正融合，使党员在学习中工作，在工作中学习，使组织不断得到更新、提高党组织的竞争力。
 
    建设学习型党组织，是党组织自身发展的需要。胡锦涛同志最早提出建设学习型政党，十七大提出全面建设和谐社会就是要形成全民学习、终身学习的学习型社会。胡锦涛同志在十八报告中再次指出：要抓好思想理论建设这个根本，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，推进学习型党组织创建。可见，学习型党组织的建设是加强党自身建设，永葆先进性，实现科学发展，培养合格人才的需要，是提高党员、党员干部整体素质，促进人的全面发展的必然要求。党的历史实践证明，党的发展历程就是一个不断学习、不断反思、不断发展的历史，党在学习中不断进步，在错误中不断学习总结，推进了建设中国特色社会主义现代化道路。
 
    同时，在知识经济时代的前景下，在经济科技全球化的大潮里，在市场经济激烈的竞争中，无论是国家、民族和地区，还是企业、学校和机关，也无论是经济组织、政治组织，还是文化组织、军事组织；无论是要突破困境、争取主动，还是要居安思危、保持先进，无一例外地都要把自己的学习放在极其重要的地位，无一例外地都应努力把自己建设成为学习型组织。因此说这种创建学习型党组织既是对我们党历史发展的沿革和创新，也是农业银行各级党组织应对时代挑战的必然要求。
 
    建设学习型党组织，是建设学习型企业的深化和延伸。学习型企业的建设离不开党的正确指导示范和推动作用。因此，必须加强对学习型党组织建设，只有通过建设学习型党组织，提高广大党员干部的思想觉悟和认识水平，增加党员先锋模范作用，增强学习力、创造力、凝聚力、战斗力，进而推动学习型企业的创建。
 
    学习型组织理论，以组织学习力、创新力的提升为方向，学习型企业的创建过程，也必然是企业内部各个组织、团队建设学习型团队的过程。因此，创建学习型党组织是对创建学习型企业这个大课题的分解，只有农业银行中的各个组织和团队变成了学习型，才能为整个企业奠定学习型的基础。
 
    三、建设学习型党组织的对策
 
    （一）建立健全制度。健全制度是推进学习型党组织建设的重要保证，要使之科学化、系统化。一要加强学习制度建设，健全学习考勤、档案、学习督察等各项制度，建立健全促进学习、保障学习的竞争机制、激励机制、创新机制和考核机制，建立党员干部学习的长效机制。二要不断改进学习方式，丰富学习内容，创新学习方式，提高学习效果。在学习中，紧跟农业银行实际工作需要，围绕业务发展与规划展开讨论，在讨论中不断锻炼思维，培养高度的见识及解决实际问题的能力。三要加强对党员干部的培训，加强岗前培训、任职培训、脱产学习等方式不断更新党员干部的知识结构，丰富知识，为业务工作的开展提供理论保障。四要把学习当做衡量和考核干部、选拔任用干部的标尺，使之拥有德才兼备的高素质人才队伍，为农业银行发展提供人才保障。
 
    （二）重视人才培养。建设学习型党组织，在拥有健全制度的同时，也要重视文化创新，人才队伍建设。缺乏相应的人才，所谓学习型组织建设也只是水中月、镜中花。拥有一支有理想信念、有知识能力和富有创新的人才队伍，是建设学习型党组织的关键。因此，农业银行各级党组织要在坚持过去一些行之有效的方式方法的同时，积极探索富有时代特点的新方式、新方法,把组织集体学习与鼓励自学结合起来，把加强组织管理与完善激励机制结合起来，把学习研究与实际应用结合起来，开展各种形式的理论研讨活动，深入研究事关经济社会发展的重大问题和社会热点难点问题。要抓好主题宣讲，及时解答党员干部思想认识上的困惑；要开展形势政策教育，全面理解党和国家的重大方针政策。要加强和改进专题讲座、报告会、专题电视片等学习教育方式，加强和改进领导干部进修班、专题研究班、中青年领导干部培训班等培训方式，组织各种形式的学习教育活动，结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，不断丰富和完善建设学习型党组织的有效形式和工作抓手。
 
    （三）营造良好学习氛围。农业银行各级党组织要大兴学习、讨论、研究之风，教育、引导广大党员干部树立终生学习的理念，把学习当做人生一项必修课，崇尚学习、重视学习，努力成为党组织建设的实践者、参与者、推动者，为学习型党组织的创建营造良好的学习氛围。
 
    （四）坚持理论联系实际。学以致用，衡量学习型组织建设不仅仅是看了多少书，学了多少理论知识，关键是如何把知识转化为实践，用理论知识指导实践。大力发扬理论联系实际，把学习型组织建设的出发点和落脚点放在解决实际问题上。工作中遇到突出问题，就带着这些问题去学习、去研究，积极探索解决问题的途径和办法，以学习型党组织建设促进改革开放和现代化建设，以学习型党组织建设促进社会和谐稳定，以学习型党组织建设促进民生的改善，以学习型党组织推动农业银行业务经营又快又好发展，真正把学习型党组织建设的成效转化为自觉践行社会主义核心价值体系的行动，转化为谋划工作的思路、领导科学发展的本领，体现到保持经济平稳较快发展、全面完成各项工作任务上来，体现到切实加强党的自身建设上来。
 
    （五）充分发挥领导班子的带头学习作用。把农业银行比作一棵大树，领导就是树根，要想枝繁叶茂，郁郁葱葱，树根就得不断吮吸阳光、雨露。因此，创建学习型党组织，首先要创建一个学习型的领导班子，把精力放在提高领导班子团队的学习力上来，作为一个学习型党组织，有学习力才有领导力。要让领导力的树根永远保持营养充沛，领导力才会永不枯竭。在创建学习型党组织的过程中，必须抓住领导力的提升。提升四个素质即理论基础素质、世界眼光素质、战略思维素质、党性修养素质；实现三个转变即在工作思路上由事务型向战略型转变，在工作方法上，由告诉型向教练型转变，在工作作风上，由命令型向服务型转变；发挥领导班子的四个作用，即垂范作用、承诺作用、投入作用和推动作用。