2011年10月17日-18日，人民银行分类推进事业单位改革动员会暨培训班在上海召开。会议认真学习了党中央、国务院关于分类推进事业单位改革的有关文件，深刻分析了当前人民银行事业单位改革面临的主要形势和任务，并对今后一段时期的工作进行了研究部署。人民银行党委委员、副行长杜金富出席会议并讲话。
杜金富指出，分类推进事业单位改革是着眼于党和国家事业发展全局做出的一项重大战略决策，是解决人民银行事业单位发展问题的必然要求，是推进人民银行事业单位职能转变、提高运行效能的重要举措。人民银行各直属事业单位、各分支行既要充分认识到这次改革的重要性和迫切性，又要看到改革的复杂性和艰巨性，积极稳妥地推进事业单位改革。
杜金富强调，党中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见及配套文件，明确了改革的指导思想、基本原则、总体目标、阶段性目标和具体任务，内容全面、丰富，是推进事业单位改革的重要政策基础。各直属事业单位、各分支行要认真学习和领会文件精神，把握好改革的目的、基础、核心、政策和方针，及时将有关精神传达到本单位，营造积极有利的改革氛围和环境。
杜金富提出，分类推进人民银行事业单位改革既要服从于国家关于事业单位改革的大局，又要服务于中央银行履职的需要，既要尊重历史，又要符合改革的发展方向；坚持长期与近期相结合，整体推进与重点突破相结合，切实强化改革工作的组织领导，做好统筹规划、狠抓工作落实，确保各项任务有序推进。
杜金富强调，事业单位改革社会关注、舆论关注、干部职工关注，要坚持以人为本，处理好改革、发展和稳定的关系，充分调动各方面的积极性；在改革过程中，要严格干部人事制度，加强国有资产管理，确保各事业单位的稳定，促进事业单位健康发展。
会议期间，邀请了中央编办、人力资源和社会保障部有关领导专家就分类推进事业单位改革有关文件进行了专题讲解和辅导。人民银行人事司司长葛华勇做了会议总结，并对学习贯彻中央文件精神，抓好事业单位改革进行了部署。人民银行分类推进事业单位改革领导小组各成员单位负责人，总行各直属事业单位负责人、人事部门负责人，副省级城市中心支行以上分支机构人事处处长参加了会议。
